HR Manager

Openjobmetis; Monza; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Openjobmetis, agenzia per il lavoro, cerca un HR Manager per un'importante realtà industriale in provincia di Bergamo. La figura selezionata avrà un ruolo strategico nella gestione delle risorse umane, con responsabilità che vanno dalla selezione alla formazione, contribuendo a sviluppare una cultura HR moderna e orientata alla crescita. L'azienda offre un inserimento diretto con RAL da valutare in base al profilo.

Servizi

Inserimento diretto in azienda

Competenze

• Esperienza di 2-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti industriali.
• Competenza nei processi di selezione e sviluppo delle risorse umane.
• Ottima conoscenza della legislazione del lavoro.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione e onboarding.
• Mappatura dell’organigramma e costruzione di skill matrix.
• Monitoraggio del clima aziendale.

Conoscenze

Capacità di ascolto

Visione strategica

Attitudine al team building

Project management

Formazione

Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza, Economia o affini

Strumenti

Office 365

ATS o software gestionali HR

Descrizione del lavoro

Openjobmetis S.p.A. – Agenzia per il Lavoro – Filiale di Bergamo , per conto di un'importante realtà industriale del territorio, è alla ricerca di un / una HR Manager .

Posizione

La risorsa avrà un ruolo strategico nella definizione e gestione della funzione Risorse Umane, con l’obiettivo di diventarne il / la Process Owner.

L’azienda, con sede in provincia di Bergamo, opera a livello internazionale ed è riconosciuta come punto di riferimento nel proprio settore per innovazione, solidità e sviluppo tecnologico.

A diretto contatto con la Proprietà e in collaborazione con i referenti interni, la figura selezionata sarà protagonista nell’implementazione di una cultura HR moderna, strutturata e orientata alla crescita delle persone.

Principali responsabilità

• Gestione del processo di selezione : apertura posizione, ricerca, colloqui, on-boarding
• Affiancamento alla Direzione e ai responsabili nei colloqui

Organizzazione & Sviluppo

• Mappatura dell’organigramma e dei ruoli aziendali
• Costruzione di skill matrix e definizione di piani di crescita professionale
• Supporto alla leadership nella gestione dei collaboratori
• Progetti di mentoring per figure junior
• Implementazione di sistemi di feedback e KPI
• Avvio del processo di certificazione Gender Equality

Formazione

• Analisi dei fabbisogni formativi
• Attivazione di percorsi formativi interni o in collaborazione con enti esterni
• Revisione delle politiche retributive e sistemi premianti
• Introduzione o aggiornamento di strumenti di welfare aziendale e smart working
• Monitoraggio del clima aziendale
• Supporto nella gestione di eventuali contenziosi o violazioni regolamentari
• Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza, Economia o affini, con indirizzo HR
• Esperienza di 2-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti industriali / manifatturieri
• Ottima conoscenza del pacchetto Office 365
• Gradita esperienza con ATS o software gestionali HR
• Capacità di ascolto, visione strategica, attitudine al team building e project management

Altre informazioni

• Inserimento diretto in azienda
• RAL da valutare in base al profilo

Sede di lavoro : Provincia di Bergamo

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198 / 2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

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