HR Manager

TN Italy; Monteforte d'Alpone; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda metalmeccanica storica e prestigiosa cerca un Responsabile HR per gestire il personale e le relazioni sindacali. Questa posizione offre l'opportunità di sviluppare piani di formazione e gestire i fringe benefit in un ambiente dinamico. La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Proprietà e i responsabili di funzione, contribuendo attivamente alla crescita e allo sviluppo del team. Se sei una persona empatica, flessibile e orientata ai risultati, questa è l'occasione giusta per te.

Competenze

• 5-6 anni di esperienza come Responsabile HR in aziende con oltre 100 dipendenti.
• Conoscenza della normativa e contrattualistica del lavoro.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione.

Conoscenze

Gestione del Personale

Selezione del personale

Relazioni sindacali

Formazione e sviluppo del personale

Compensation e analisi retributiva

Performance management

Organizzazione e gestione del tempo

Capacità di lavoro sotto stress

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Laurea in materie economiche

Laurea in materie umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Senior Management, per prestigiosa e storica azienda metalmeccanica, ricerca una figura di:

La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà si occuperà della Gestione del Personale in termini di:

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e on-boarding;
• Cura delle relazioni sindacali, con lo studio di Consulenza e con le APL;
• Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione (attraverso assessment) e gestione dei progetti di sviluppo del personale in collaborazione con i responsabili di funzione;
• Gestione dei Fringe benefit e analisi su politiche di welfare aziendale;
• Gestione delle relazioni con i dipendenti;
• Redazione reportistica in ambito HR, Budget, Analisi retribuzioni e costi (politiche di compensation);
• Gestione Finanziamenti con Enti di Formazione;
• In collaborazione con i responsabili di funzione, aggiornamento degli organigrammi aziendali e delle job description e stesura e aggiornamento delle procedure.
• Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di "performance management";
• Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione e nella gestione dei budget;
• Spiccate capacità organizzative e decisionali;
• Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
• Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
• Esperienza di 5-6 anni nel ruolo di Responsabile HR in contesti aziendali oltre i 100 dipendenti;
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Zucchetti, Qlick, HR Planner.

Si richiedono:

• Empatia e capacità di relazione e lavoro in team;
• Flessibilità e apertura al cambiamento;
• Capacità di gestione del tempo ed organizzazione del lavoro;
• Capacità di lavoro sotto stress;
• Orientamento al risultato.

Altre informazioni

• Sede di Lavoro: provincia di Verona;
• Assunzione con contratto a tempo indeterminato;
• La RAL sarà commisurata in base all'esperienza della risorsa.