HR Manager

W EXECUTIVE S.R.L.; Milano; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in crescita nel settore dei servizi di assistenza assicurativa ricerca un HR Manager per sviluppare la funzione Risorse Umane da zero. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline umanistiche o equivalenti e 5-7 anni di esperienza nel settore, con un forte impatto strategico sull'organizzazione.

Servizi

Opportunità di crescita nel ruolo

Ambiente imprenditoriale e collaborativo

Competenze

• 5-7 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti complessi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Gradita la conoscenza del settore assicurativo o finanziario.

Mansioni

• Costruzione della funzione HR da zero con responsabilità strategiche.
• Gestione HR multi-entity e supporto alla direzione.
• Talent Acquisition e Employer Branding.

Conoscenze

Autonomia

Visione strategica

Capacità operativa

Ottime capacità relazionali

Gestione del cambiamento

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o equivalenti

Descrizione del lavoro

Per nostro cliente, realtà in crescita operante nel settore dei servizi di assistenza assicurativa e finanziaria, siamo alla ricerca di un HR Manager.

Lui / lei avrà l’opportunità e la responsabilità di creare e sviluppare da zero la funzione Risorse Umane, diventando un punto di riferimento strategico per la direzione e per tutta la popolazione aziendale.

Principali responsabilità :

• Costruzione della funzione HR: disegno e implementazione dell’organizzazione, dei processi e delle policy HR (recruiting, onboarding, formazione, sviluppo, performance management, compensation & benefits, ecc.);
• Gestione HR multi-entity: coordinamento e armonizzazione delle attività HR su diverse legal entities, ciascuna con specificità contrattuali e organizzative, garantendo coerenza con le strategie del Gruppo;
• Gestione di risorse commerciali e agenti: definizione di modelli operativi, contrattuali e gestionali per agenti Enasarco e subagenti assicurativi, in collaborazione con il dipartimento legale e le funzioni di business;
• Supporto alla direzione: affiancamento al management nelle scelte strategiche legate alla gestione e allo sviluppo delle persone;
• Talent Acquisition & Employer Branding: definizione delle strategie di attrazione e selezione del personale, gestione dei canali e relazioni con partner esterni;
• Formazione e sviluppo: analisi dei fabbisogni, progettazione di piani formativi, percorsi di crescita e programmi di valutazione del potenziale;
• Gestione amministrativa: supervisione dei processi di payroll, contrattualistica e normative del lavoro interfacciandosi con i consulenti esterni;
• Cultura organizzativa: promozione di una cultura aziendale positiva, inclusiva, orientata alla performance e al benessere delle persone.

Requisiti minimi:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o equivalenti;
• Esperienza di almeno 5-7 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti complessi o in crescita;
• Conoscenza e gestione di realtà societarie con strutture distributive e di rete;
• Autonomia, visione strategica e capacità operativa: dalla definizione dei processi alla loro implementazione concreta;
• Ottime capacità relazionali, comunicative e di ascolto;
• Gradita la conoscenza del settore assicurativo, finanziario o dei servizi professionali;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offriamo:

• Opportunità unica di costruire una funzione HR da zero con reale impatto sull’organizzazione;
• Ambiente imprenditoriale, dinamico e collaborativo;
• Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza, con possibilità di crescita nel ruolo.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy qui ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016 / 679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31 / 12 / 2021.

Avviso di lavoro: HR Manager