HR MANAGER

TN Italy; Milano; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa organizzazione non-profit cerca un HR Manager per guidare le strategie delle risorse umane. In questa posizione, avrai l'opportunità di sviluppare politiche HR efficaci e collaborare con vari dipartimenti per garantire che le pratiche siano allineate con le migliori norme del settore. Sarai responsabile della gestione delle performance e delle relazioni con i dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo. Se desideri fare la differenza nella vita degli altri e hai una passione per le risorse umane, questa è l'opportunità perfetta per te.

Servizi

Sviluppo Professionale

Formazione Continua

Ambiente di Lavoro Stimolante

Competenze

• Laurea in economia o materie umanistiche, con preferenza per un master in HR.
• 3+ anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente nel settore non-profit.

Mansioni

• Sviluppare e implementare politiche HR efficaci e programmi di selezione.
• Supervisionare il processo di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti.

Conoscenze

Gestione delle Risorse Umane

Comunicazione Interpersonale

Conoscenza delle Normative del Lavoro

Gestione dei Progetti HR

Orientamento al Cliente Interno

Formazione

Laurea in Economia o Materie Umanistiche

Master in Risorse Umane

Strumenti

Sistemi Informatici

Descrizione del lavoro

HR Manager

La Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS si impegna nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti, come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.

Descrizione della posizione

Come HR Manager presso Telefono Azzurro, avrai la responsabilità di sviluppare e gestire le strategie e le politiche delle risorse umane per supportare la missione e gli obiettivi della fondazione. Collaborerai con i dipartimenti funzionali per garantire che le pratiche di gestione delle risorse umane siano allineate con le migliori pratiche del settore e che siano rispettate le normative vigenti.

Responsabilità

1. Sviluppo delle politiche HR: progettare, sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci, inclusi programmi di selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni e benefit dei dipendenti, in accordo con la presidenza.
2. Assunzioni e Onboarding: supervisionare il processo di assunzione, inclusa la ricerca di talenti, la selezione dei candidati, le offerte di lavoro e l'onboarding dei nuovi dipendenti.
3. Gestione delle Performance: collaborare con i responsabili dei dipartimenti per stabilire obiettivi e valutare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per migliorare le prestazioni.
4. Relazioni con i Dipendenti: gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali conflitti o controversie in modo efficace, promuovendo un clima di lavoro positivo e collaborativo.
5. Sviluppo Organizzativo: identificare opportunità per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione attraverso lo sviluppo organizzativo e la pianificazione delle risorse umane.
6. Conformità Normativa: assicurarsi che l'organizzazione sia in conformità con tutte le leggi e i regolamenti del lavoro, inclusi quelli relativi alla sicurezza sul lavoro e alla parità di trattamento.

Requisiti

• Laurea in economia, materie umanistiche o campo correlato. Master in risorse umane sarà considerato preferenziale.
• Esperienza comprovata di almeno 3 anni in ruoli HR, preferibilmente in un'organizzazione non-profit o nel settore sociale.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1) e dei principali sistemi informatici.
• Conoscenza approfondita delle leggi e normative del lavoro.
• Ottime capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
• Capacità di gestire con successo progetti HR complessi.
• Orientamento al cliente interno, con forte attenzione alle esigenze dei dipendenti.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e in team, con forte etica del lavoro e attitudine positiva.

Offriamo

• Sviluppo professionale e formazione continua.
• La possibilità di fare la differenza nella vita degli altri.
• Ambiente di lavoro stimolante.

Sede di lavoro

Roma o Milano, con disponibilità a trasferte.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi /77 e /91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi /03 e /03.