HR MANAGER

L'HR Manager, che coordinerà le attività di 4 risorse, sarà responsabile della gestione complessiva delle risorse umane all'interno dell'azienda, con particolare attenzione all'analisi dei costi legati alla gestione del personale.

Responsabilità:

1. Pianificare e gestire il processo di selezione del personale, dalle pubblicazioni degli annunci alla conduzione dei colloqui e alla selezione finale.
2. Gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione alla gestione della carriera.
3. Supervisione del processo di valutazione delle performance, garantendo che sia equo, trasparente e allineato agli obiettivi aziendali.
4. Lavorare con i manager per identificare opportunità di sviluppo per i dipendenti e definire piani di carriera.
5. Identificare i bisogni di formazione e sviluppo del personale.
6. Sviluppare e implementare programmi di formazione e crescita professionale.
7. Gestire le relazioni con i sindacati, se presenti, e garantire la conformità alle normative del lavoro.
8. Supervisionare la gestione delle controversie e la risoluzione di eventuali conflitti lavorativi.
9. Supervisione delle politiche aziendali relative a stipendi, benefit, e welfare aziendale.
10. Assicurarsi che le pratiche di compenso siano competitive e conformi alla legislazione vigente.
11. Monitorare e analizzare i costi legati alla gestione delle risorse umane, inclusi stipendi, benefit, formazione e altri costi operativi.

Requisiti:

1. Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
2. Esperienza di almeno 10 anni in un ruolo simile, preferibilmente in contesti aziendali strutturati.
3. Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro e delle normative HR.
4. Competenze in gestione del personale, risoluzione dei conflitti, negoziazione, e gestione delle performance.
5. Eccellenti capacità comunicative, interpersonali e di leadership.
6. Capacità di lavorare in modo strategico e operativo.
7. Ottima conoscenza di software HR e dei principali strumenti di gestione delle risorse umane.
8. Esperienza in analisi dei costi e gestione del budget HR.

Inquadramento contrattuale:

Inserimento diretto in azienda – RAL commisurata alla reale esperienza + ticket buoni pasto. Sede di lavoro: Milano. Full – Time / smart working. Disponibilità oraria: Full Time.