HR Manager

Mentor & Faber Srl; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di Milano cerca un HR Manager che gestisca processi chiave come la mappatura dei talenti e la redazione delle policy aziendali. Il candidato ideale ha esperienza in contesti strutturati, una laurea in materie giuridico-umanistiche e ottime doti relazionali. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con un pacchetto retributivo competitivo.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Pacchetto retributivo competitivo

Competenze

• Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni in contesti strutturati.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Piena padronanza degli strumenti informatici, soprattutto Excel.

Mansioni

• Mappatura dei talenti e studio di piani di valutazione.
• Redazione delle policy aziendali e gestione della contrattualistica.
• Favorire processi di comunicazione interna e mantenere aggiornato l'organigramma.

Conoscenze

Relazioni interpersonali

Innovazione organizzativa

Comunicazione efficace

Formazione

Laurea in materie giuridico-umanistiche

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Per un'azienda nostra cliente con sede nella provincia est di Milano e 85 dipendenti, ricerchiamo un / una

• con una solida esperienza maturata all'interno di organizzazioni modernamente strutturate.

Uno degli obiettivi di questa persona sarà sviluppare e concretizzare un

• in accordo con la strategia e la cultura aziendale.

In quest'ottica si occuperà della

• mappatura dei talenti
• dello
• studio di piani di valutazione
• formazione
• della gestione e
• crescita delle persone
• e, dall'altro lato, delle progettualità legate ad

Ridisegnerà e manterrà sempre aggiornato l’

• organigramma aziendale
• e definirà il perimetro dei diversi ruoli aziendali.

Favorirà processi di

• comunicazione interna efficace
• finalizzata alla diffusione della cultura e degli obiettivi aziendali.

La persona ricercata, inoltre, avrà cura di redigere le

• policy aziendali
• legate al personale, ad esempio per ciò che riguarda premialità collettive o ad personam. Studierà l’introduzione di un
• piano di welfare aziendale
• della sua eventuale attivazione e successiva gestione, in collaborazione con l'ufficio dell'amministrazione del personale.
• contrattualistica
• relativa al personale (in collaborazione con la società di consulenza esterna) e si occuperà della pianificazione dell'attività di
• ricerca e selezione
• del monitoraggio dei dati relativi al personale e dei principali KPI, oltre che dell'elaborazione del
• e dell'elaborazione di
• reportistica mensile

In sinergia con l'ufficio amministrativo, manterrà i rapporti con lo studio paghe, definirà le policy legate ai benefit aziendali, curerà le comunicazioni legate ad assunzioni / dimissioni, cambi di ruolo e mansioni del personale.

• Laurea in materie giuridico-umanistiche o cultura equivalente
• Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni maturata in contesti strutturati e possibilmente all’interno di realtà commerciali
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Spiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione; interesse rispetto a temi di innovazione all’interno dei contesti organizzativi
• Piena padronanza degli strumenti informatici, soprattutto Excel
• Altre informazioni

L'azienda offre un contratto di assunzione a tempo indeterminato ed un pacchetto retributivo (costituito da parte fissa + variabile) che verrà illustrato durante le prime fasi del processo di selezione.- Autorizzazione Ricerca & Selezione DDR 330 del 12.04.2018_

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