HR manager

Randstad Italy; Messina; In loco; EUR 28.000 - 34.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Randstad Italia è alla ricerca di un HR Manager per un'importante azienda cliente a Milazzo. Il candidato ideale deve avere una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche e almeno 3 anni di esperienza nel ruolo. Le responsabilità includono la definizione di strategie HR e la gestione dei processi di recruiting e formazione.

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza come HR Manager o in posizioni HR di responsabilità.
• Conoscenza delle normative del lavoro italiane.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Definizione e implementazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestione dei processi di recruiting, onboarding e formazione.
• Monitoraggio del clima aziendale e promozione del benessere organizzativo.

Conoscenze

Capacità comunicative

Leadership

Analisi

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Randstad Italia Spa, filiale di Milazzo, ricerca per importante azienda cliente un HR Manager.

Offriamo: inquadramento e pacchetto retributivo commisurati all’esperienza e alla seniority del candidato

Luogo di lavoro: Milazzo (ME)

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Minimo 3 anni di esperienza nel ruolo di HR Manager o in posizioni HR di responsabilità
• Conoscenza delle normative del lavoro italiane
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di leadership
• Approccio analitico e orientamento ai risultati
• Buona conoscenza della lingua inglese

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Si prega di leggere l'informativa sulla privacy di Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Responsabilità:

• Definizione e implementazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali
• Gestione e supervisione dei processi di recruiting, onboarding e formazione
• Supporto ai manager nella gestione dei team e delle performance
• Coordinamento delle attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, normative)
• Monitoraggio del clima aziendale e promozione del benessere organizzativo
• Gestione delle relazioni con i dipendenti

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