HR Manager

TN Italy; Marano di Valpolicella; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda metalmeccanica storica e prestigiosa cerca un Responsabile HR per gestire il personale e coordinare i processi di selezione. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, dove le tue competenze organizzative e decisionali saranno fondamentali. Sarai responsabile delle relazioni sindacali, della formazione e dello sviluppo del personale, e della gestione delle politiche di welfare aziendale. Se hai esperienza in contesti aziendali significativi e sei pronto a fare la differenza, questa è l'occasione che fa per te.

Competenze

• 5-6 anni di esperienza come Responsabile HR in aziende con oltre 100 dipendenti.
• Conoscenza approfondita delle tecniche di valutazione del personale.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Redazione reportistica in ambito HR e analisi retribuzioni.

Conoscenze

Gestione e coordinamento dei processi di selezione

Cura delle relazioni sindacali

Analisi dei bisogni formativi

Gestione dei Fringe benefit

Competenze organizzative e decisionali

Conoscenza della normativa del lavoro

Capacità di lavoro sotto stress

Formazione

Laurea in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Senior Management, per prestigiosa e storica azienda metalmeccanica, ricerca una figura di:

La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà si occuperà della Gestione del Personale in termini di:

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e on-boarding;
• Cura delle relazioni sindacali, con lo studio di Consulenza e con le APL;
• Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione (attraverso assessment) e gestione dei progetti di sviluppo del personale in collaborazione con i responsabili di funzione;
• Gestione dei Fringe benefit e analisi su politiche di welfare aziendale;
• Gestione delle relazioni con i dipendenti;
• Redazione reportistica in ambito HR, Budget, Analisi retribuzioni e costi (politiche di compensation);
• Gestione Finanziamenti con Enti di Formazione;
• In collaborazione con i responsabili di funzione, aggiornamento degli organigrammi aziendali e delle job description e stesura e aggiornamento delle procedure.
• Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di "performance management";
• Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione e nella gestione dei budget;
• Spiccate capacità organizzative e decisionali;
• Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
• Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
• Esperienza di 5-6 anni nel ruolo di Responsabile HR in contesti aziendali oltre i 100 dipendenti;
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Zucchetti, Qlick, HR Planner.

Si richiedono:

• Empatia e capacità di relazione e lavoro in team;
• Flessibilità e apertura al cambiamento;
• Capacità di gestione del tempo ed organizzazione del lavoro;
• Capacità di lavoro sotto stress;
• Orientamento al risultato.

Altre informazioni

• Sede di Lavoro: provincia di Verona;
• Assunzione con contratto a tempo indeterminato;
• La RAL sarà commisurata in base all'esperienza della risorsa.