HR MANAGER

NAM spa Filiale di Brescia; Lombardia; In loco; EUR 28.000 - 31.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda leader nel settore della metalmeccanica cerca un HR Manager per gestire in modo strategico le risorse umane. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR e una laurea pertinente. Le responsabilità includono la supervisione del reclutamento, lo sviluppo di politiche HR ed il monitoraggio delle performance, contribuendo così a una cultura aziendale inclusiva e positiva.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali complessi.
• Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR.
• Competenze avanzate nell'uso di software HRIS e strumenti di analisi dei dati.

Mansioni

• Gestire il processo di reclutamento e selezione per attrarre i migliori talenti.
• Sviluppare e implementare politiche HR allineate agli obiettivi aziendali.
• Supervisionare la gestione delle performance e fornire feedback per lo sviluppo professionale.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Formazione

Laurea in gestione delle risorse umane, economia o discipline affini

Strumenti

Software HRIS

Strumenti di analisi dei dati

Descrizione del lavoro

Gruppo NAM Spa - Agenzia per il Lavoro - Filiale di Brescia, seleziona per azienda cliente leader nel settore della metalmeccanica sita a Polpenazze del Garda (BS)

Descrizione Ruolo:
Il ruolo di HR Manager è cruciale per garantire che le risorse umane dell'azienda siano gestite in modo efficace e strategico. Questo ruolo è fondamentale per attrarre, sviluppare e trattenere talenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva. Le principali responsabilità includono:
1. Gestire il processo di reclutamento e selezione, assicurando che l'azienda attragga i migliori talenti disponibili.
2. Sviluppare e implementare politiche HR che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
3. Supervisionare la gestione delle performance dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per lo sviluppo professionale.
4. Coordinare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e la crescita dei dipendenti.
5. Gestire le relazioni sindacali e negoziare contratti collettivi, garantendo il rispetto delle normative vigenti.
6. Monitorare e analizzare le metriche HR per identificare aree di miglioramento e ottimizzare le pratiche aziendali.
7. Assicurare la conformità con le leggi sul lavoro e le normative aziendali.

Requisiti Necessari:
- Laurea in gestione delle risorse umane, economia o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali complessi.
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR.
- Competenze avanzate nell'uso di software HRIS e strumenti di analisi dei dati.
- Capacità di leadership e eccellenti doti comunicative.

ORARIO: dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18
LUOGO DI LAVORO: POLPENAZZE DEL GARDA (BS)
CONTRATTO: SOMMINISTRAZIONE CON POSSIBILITA' DI STABILIZZAZIONE
RAL. 28.000/31.000