HR Manager

HUMAN VALUE S.R.L.; Lombardia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda industriale italiana cerca un HR Manager per gestire la funzione Risorse Umane in tre stabilimenti in Lombardia. Il candidato ideale avrà un ruolo strategico, supportando la leadership e migliorando l'engagement dei dipendenti. Richiesta laurea e 7-10 anni di esperienza nel settore HR.

Servizi

Auto aziendale

Competenze

• Minimo 7-10 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o Manager.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale.
• Disponibilità a spostamenti tra i plant.

Mansioni

• Gestione dell'intero ciclo di vita del personale: recruiting, onboarding, valutazione, sviluppo e offboarding.
• Sviluppo e implementazione di piani di formazione e sviluppo.
• Gestione delle relazioni sindacali e trattative con rappresentanze dei lavoratori.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Relazioni interpersonali

Proattività

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Opportunità di Carriera: HR Manager per Gruppo Industriale Italiano

Descrizione del Ruolo

Il nostro cliente, un importante Gruppo Industriale italiano con siti produttivi sia in Italia che all’estero, è alla ricerca di un HR Manager. Riportando direttamente all’Amministratore Delegato e coordinando una risorsa, questa figura avrà la responsabilità strategica della funzione Risorse Umane per tre stabilimenti in Lombardia (MI-BG-BS).

Il candidato ideale sarà membro del Leadership Team e fungerà da punto di riferimento per il management e i dipendenti riguardo a gestione del personale, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, formazione e amministrazione.

Responsabilità principali

1. Gestione dell'intero ciclo di vita del personale: recruiting, onboarding, valutazione, sviluppo e offboarding.
2. Sviluppo e implementazione di piani di formazione e sviluppo per favorire la crescita interna e la retention.
3. Supporto alle figure di vertice nella gestione delle risorse e consulenza strategica e operativa in ambito HR.
4. Gestione della pianificazione delle carriere.
5. Promozione di iniziative per migliorare il clima aziendale e l’engagement (welfare & wellbeing).
6. Gestione delle relazioni sindacali, trattative e accordi con rappresentanze dei lavoratori.
7. Coordinamento delle attività di amministrazione del personale e payroll, in collaborazione con fornitori esterni.
8. Monitoraggio dei KPI HR e proposta di azioni correttive.
9. Gestione di temi relativi a salute, sicurezza e ambiente in collaborazione con HSE e RSPP.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Minimo 7-10 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o Manager, preferibilmente in contesti produttivi moderni.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale.
• Ottime capacità di leadership, comunicazione e relazionali.
• Proattività, orientamento al risultato e autonomia.
• Disponibilità a spostamenti tra i plant.

Inquadramento

Quadro con auto aziendale.