HR MANAGER

JR Italy; Lido di Jesolo; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore IT cerca un HR Manager per guidare lo sviluppo strategico delle risorse umane. Il candidato ideale avrà una laurea, almeno 7-10 anni di esperienza in HR e forti capacità comunicative e di leadership. Questa è un'opportunità per chi desidera un ruolo strategico in un ambiente dinamico e in crescita.

Servizi

Ruolo strategico

Opportunità di sviluppo professionale

Competenze

• 7-10 anni di esperienza in HR, con almeno 3 in posizione manageriale.
• Ottima conoscenza di HR e normativa giuslavoristica.
• Fluente in inglese.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
• Gestire un team di 5 professionisti HR.
• Ottimizzare programmi di formazione e sviluppo.

Conoscenze

Capacità comunicative

Leadership

Orientamento al business

Pensiero strategico

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavoristiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una società benefit del settore IT composta da oltre 300 dipendenti e operante sul territorio italiano ed europeo. Con vision e mission ben definiti è una realtà che ritiene importante la creazione di fiducia, il senso di appartenenza, il coltivare la crescita e la capacità di restituire, che immagina un futuro sostenibile in cui sia più facile collaborare grazie alle migliori soluzioni e tecnologie.

Per l'head quarter stiamo ricercando un / a HR Manager che guidi lo sviluppo strategico delle risorse umane, riportando direttamente all'Amministratore Delegato.

Il / la Manager avrà la responsabilità di :

• Definire e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
• Gestire un team di 5 professionisti HR
• Sviluppare politiche di talent acquisition e retention
• Supervisionare i processi di performance management e sviluppo organizzativo
• Ottimizzare i programmi di formazione e sviluppo professionale
• Gestire le relazioni industriali e il budget HR
• Promuovere la cultura aziendale e il benessere organizzativo

Requisiti Fondamentali :

• Laurea in discipline umanistiche o economiche o giuslavoristiche
• Esperienza minima di 7-10 anni in ruoli HR, di cui almeno 3 in posizione manageriale
• Ottima conoscenza dei processi HR e della normativa giuslavoristica
• Esperienza nel settore IT costituisce titolo preferenziale
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo :

• Eccellenti capacità comunicative e di leadership
• Forte orientamento al business e capacità di pensiero strategico
• Comprovata esperienza nella gestione di team

L'azienda cliente offre :

• Ruolo strategico in azienda dinamica e in crescita
• Concrete opportunità di sviluppo professionale

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