HR Manager

Esserre Pharma; Latina; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore farmaceutico è alla ricerca di un HR Manager per gestire il processo di selezione e formazione. Il candidato ideale ha una laurea in psicologia del lavoro o simili, esperienza consolidata nella selezione di profili commerciali e ottime capacità analitiche. Sono richieste capacità di leadership e una buona conoscenza della lingua inglese. L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza del candidato.

Competenze

• Esperienza consolidata in selezione di profili commerciali.
• Autonomia, velocità e accuratezza richieste.
• Solide doti di mediazione e leadership.

Mansioni

• Gestire il processo di selezione e feedback dei candidati.
• Sviluppare e implementare strategie di retention.
• Progettare e fornire formazione al personale.

Conoscenze

Capacità analitiche

Capacità di leadership

Ottima conoscenza del pacchetto MS Office

Lingua inglese (C1)

Formazione

Laurea quinquennale o specialistica in psicologia del lavoro, economia o affini

Descrizione del lavoro

Esserre, impegnata nella ricerca scientifica di materie prime selezionate e prodotti di elevata qualità, ricerca menti brillanti dotate di passione, energia, motivazione, orientamento all'innovazione, con cui collaborare verso successi entusiasmanti e con cui raggiungere risultati sfidanti. Ricerca e seleziona HR Manager che si occuperà di :

Selezione (risorse di rete, staff e core)

• Definizione delle esigenze di ricerca;
• Strutturazione Job Profile e Job Description;
• Strutturazione annuncio;
• Identificazione dei migliori canali di pubblicazione;
• Pubblicazione annunci;
• Ricerca e collaborazione con i consulenti esterni nell’ambito della selezione di figure di staff e core;
• Screening curricula, convocazione, agenda colloqui;
• Conduzione colloqui (online e de visu);
• Shortlist dei candidati, restituzione feedback;
• Definizione dell’offerta contrattuale ed economica;
• Placement: negoziazione economica ed inserimento;
• Somministrazione scoring test, report e restituzione;
• Assessment Center;

Gestione / Organizzazione

• Gestione del processo di restituzione feedback periodici, da parte dei responsabili di dipartimento alle figure di staff;
• Restituzione feedback periodici al / i riporto / i diretto / i;
• Identificazione e gestione di strategie di retention;
• People & Talent Review;
• Gestione del ciclo HR annuale: HR budget, valutazione mista (MBO e performance review);
• Promozione della cultura aziendale e gestione dei flussi di comunicazione interna;

Formazione

• Valutazione opportunità formative;
• Rilevazione dei bisogni formativi delle risorse interne e di rete;
• Progettazione ed erogazione della formazione;
• Coaching (vs responsabili commerciali).

Requisiti minimi :

• Laurea quinquennale o specialistica / magistrale in psicologia del lavoro, economia o affini;
• Consolidata esperienza in realtà strutturate e nella selezione di profili commerciali;
• Forti capacità analitiche, strategiche e decisionali;
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office;
• Capacità di lettura, scrittura, ascolto e interazione in lingua inglese (livello fluente / C1);
• Autonomia, velocità, accuratezza, attitudine all'analisi e al perfezionamento;
• Solide doti di mediazione e leadership;

Sarà titolo preferenziale la provenienza dal settore Pharma o Healthcare.

L’offerta economico retributiva sarà commisurata alla reale esperienza del / la candidato / a.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. Si prega di autorizzare il trattamento dei dati in conformità al d.l.vo196 / 2003 come modificato con il d.l.vo101 / 2018 in adeguamento alla normativa europea di cui al Reg. UE 679 / 2016.

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