HR Manager

JR Italy; La Spezia; In loco; EUR 35.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda storica e consolidata cerca un HR Manager per guidare l'area Risorse Umane. In questa posizione, avrai l'opportunità di gestire i processi HR, supportare il management e promuovere un ambiente di lavoro positivo. Sarai responsabile della gestione del personale, della ricerca e selezione di nuovi talenti e dell'implementazione di strumenti tecnologici innovativi. Se sei un leader orientato al cambiamento con una forte attitudine all'innovazione, questa è un'opportunità imperdibile per contribuire alla crescita aziendale e al benessere organizzativo.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR completi, con focus su amministrazione e sviluppo.
• Ottima padronanza degli strumenti digitali e forte propensione all’innovazione.

Mansioni

• Gestione amministrativa e operativa del personale, inclusa la supervisione dei cedolini paga.
• Responsabilità diretta della ricerca di nuove figure e onboarding.

Conoscenze

Gestione delle Risorse Umane

Conoscenza della normativa del lavoro

Ricerca e selezione del personale

Competenze relazionali

Innovazione e digitalizzazione

Formazione

Laurea in Risorse Umane o affini

Strumenti

Software di gestione HR

Piattaforme di people analytics

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente, consolidata e storica realtà imprenditoriale, ci ha incaricati di selezionare un HR Manager.

La risorsa, riportando direttamente all’Operation Director, avrà la responsabilità di gestire e supportare i processi HR garantendo un costante allineamento tra dipendenti e responsabili delle varie funzioni, oltre a supportare il management nella governance efficace delle risorse.

Guidare l’area Risorse Umane in tutte le sue componenti – amministrativa, gestionale, strategica – mettendo al centro le persone come leva per la produttività e la crescita aziendale. La figura sarà punto di riferimento per ogni aspetto legato al capitale umano, con un approccio moderno, tecnologico e orientato al cambiamento.

Responsabilità principali

Gestione amministrativa e operativa del personale

• Supervisione e gestione di cedolini paga, contributi, CU, budget del personale;

• Gestione di ferie, permessi, malattie, turni, assenze, maternità/paternità;

• Redazione e aggiornamento di contratti di lavoro, lettere di assunzione/cessazione/proroga;

• Relazione con consulenti del lavoro, enti esterni, INPS, INAIL;

• Applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e supporto alle attività sindacali.

Ricerca e selezione del personale

• Responsabilità diretta della ricerca di nuove figure, dalla definizione del profilo alla selezione finale;

• Redazione e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding;

• Collaborazione con agenzie solo quando necessario, presidio in prima persona del recruiting.

Sviluppo e valorizzazione delle persone

• Analisi dei fabbisogni formativi e creazione di piani di formazione e aggiornamento continuo;

• Costruzione di percorsi di carriera, sviluppo competenze e sistemi di valutazione;

• Monitoraggio delle performance, mappatura dei talenti, supporto ai manager nella crescita dei collaboratori.

Cultura aziendale e benessere organizzativo

• Promozione di un ambiente di lavoro positivo, sano e collaborativo;

• Ascolto attivo, gestione del clima aziendale, survey e iniziative di team building;

• Proposte e implementazione di azioni concrete di welfare e work-life balance;

• Gestione di situazioni conflittuali e supporto ai colleghi nei momenti critici.

Innovazione e digitalizzazione dei processi HR

• Promozione e implementazione di strumenti tecnologici per l’area HR (es: software presenze, strumenti di people analytics, piattaforme digitali di comunicazione interna);

• Digitalizzazione dei processi, archiviazione documentale, automatizzazione delle attività ripetitive;

• Costante aggiornamento sulle best practice e tecnologie HR.

Supporto strategico al management

• Collaborazione diretta con la Direzione aziendale nel percorso di trasformazione verso una gestione moderna e data-driven;

• Allineamento tra strategia aziendale e politiche HR;

• Partecipazione attiva alla definizione dell’organigramma e dei ruoli chiave.

Requisiti fondamentali

• Esperienza consolidata in ruoli HR completi (amministrazione + sviluppo);

• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e gestione contrattuale;

• Esperienza diretta nella ricerca e selezione di personale;

• Ottima padronanza degli strumenti digitali e forte propensione all’innovazione;

• Competenze relazionali, comunicative, di ascolto e mediazione;

• Attitudine al cambiamento, alla leadership condivisa e al lavoro per obiettivi.

Plus preferenziali

• Esperienza in aziende multisede o con forte articolazione territoriale;

• Conoscenza strumenti HR teche;

• Familiarità con metodologie di coaching, feedback continuo, modelli di cultura positiva”.

Location: La Spezia

I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito www.hays.it, sono pregati di inviare il proprio CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 947408) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D. LGS. 196/03. Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008.