HR Manager

Risorse SpA; Inveruno; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di selezione HR cerca un professionista esperto in gestione delle risorse umane per una storica azienda del settore farmaceutico. La persona sarà responsabile di strategie di engagement, monitoraggio del benessere e gestione delle performance. Richiesta un'esperienza consolidata di 7-10 anni e necessaria la disponibilità a spostamenti. È prevista la possibilità di Smart Working.

Servizi

Possibilità di Smart Working

Competenze

• Esperienza consolidata di 7-10 anni in HR in aziende strutturate.
• Provenienza dal settore medicale-sanitario è un plus.
• Ottime competenze negli strumenti di gestione del personale.

Mansioni

• Ideare ed implementare strategie di engagement e retention.
• Creare un sistema di valutazione delle performance.
• Sviluppare piani di formazione per il personale.
• Monitorare il clima aziendale e creare politiche di wellbeing.
• Supportare il Management per strategie di sviluppo.

Conoscenze

Leadership

Proattività

Competenze relazionali

Capacità organizzative

Strumenti

Software di gestione del personale

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management - per una società storica operante nel settore farmaceutico, ricerca un/una:

Responsabilità:

la risorsa, a diretto riporto del Direttore Generale, si occuperà di tutti gli aspetti organizzativi e procedurali legati alle Risorse Umane, coniugando le strategie e la visione con le esigenze di Business.

In particolare:

• Ideazione ed implementazione di strategie relative all’engagement, retention e attraction delle risorse;
• Creazione di un sistema di valutazione delle performance e gestione di una politica retributiva premiante;
• Sviluppo di piani di formazione ad hoc alle singole risorse;
• Monitoraggio del clima aziendale e creazione di politiche per la diffusione del wellbeing e appartenenza aziendale;
• Supporto e sinergia con il Management per nuove strategie e progetti di sviluppo.
• Consolidata esperienza nel ruolo di almeno 7-10 anni, maturata in aziende mediamente strutturate o start-up;
• Sarà considerato un plus la provenienza dal settore medicale-sanitario;
• Ottime competenze e conoscenza dei principali strumenti/gestionali relativi al personale;
• Capacità di leadership;
• Proattività, doti relazionali, capacità organizzative e flessibilità.
• Sede di lavoro: Milano;
• Possibilità di Smart Working;
• Disponibilità a muoversi sul territorio;
• Inquadramento e RAL saranno commisurati all'esperienza.