HR Manager

Jobbit; Formigine; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'affermata azienda nel settore delle risorse umane è alla ricerca di un HR Manager esperto per potenziare il proprio team. Questa posizione chiave prevede la gestione completa delle attività HR, dalla selezione del personale alla formazione e sviluppo delle competenze. Il candidato ideale ha una laurea in discipline umanistiche o giuridiche, con almeno 2 anni di esperienza in contesti dinamici. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale, in un'azienda che valorizza il talento e la dedizione. Se desideri contribuire a un team vincente, questa è l'opportunità che fa per te.

Competenze

• 2+ anni di esperienza in HR, preferibilmente in agenzie del lavoro.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e politiche HR.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e inserimento di nuovo personale.
• Supervisionare la gestione dei rapporti con enti esterni.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Selezione e inserimento di personale

Normativa del lavoro

Leadership

Problem solving

Ottime capacità relazionali

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Specializzazione in ambito HR

Strumenti

Software gestionali per la gestione del personale

Descrizione del lavoro

Eurointerim

Eurointerim S.p.A. - Filiale di Formigine ricerca per affermata azienda cliente un profilo professionale da inserire all'interno della funzione HR per potenziamento dell'organico.

HR Manager

Job Description: la figura professionale ricercata di HR Manager avrà la responsabilità di gestire e coordinare tutte le attività relative alla gestione delle risorse umane, occupandosi sia degli aspetti amministrativi che di sviluppo del personale. Nello specifico si occuperà di:

• Gestire i processi di selezione e inserimento di nuovo personale (pubblicazione annunci, screening cv, colloqui).
• Gestione della contrattualistica e della parte formativa dei dipendenti
• Gestire e sviluppare le attività di formazione e sviluppo delle competenze dei dipendenti.
• Monitorare e ottimizzare i processi di amministrazione del personale (contrattualistica, presenze, retribuzioni).
• Supervisionare la gestione dei rapporti con enti esterni (es. consulenti del lavoro, enti bilaterali).
• Gestire le relazioni industriali e le negoziazioni con le rappresentanze sindacali, se necessario.
• Elaborazione cedolini
  
  

Skills & Experience: Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; gradita specializzazione in ambito HR.
• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in contesti dinamici e strutturati come agenzie del lavoro o aziende di servizi.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle politiche HR; dimestichezza con software gestionali per la gestione del personale.
• Ottime capacità relazionali e comunicative, leadership, problem solving, orientamento al risultato.
  
  

Tipo di assunzione: a tempo indeterminato

Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale

Disponibilità lavorativa: full time

Luogo di lavoro: Provincia di Modena

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.

Sector

Role:

Work Experience

Working hours (%):

Job Type

Will manage other people:

Career level: Professional / Specialist

Education Level

Driving licence:

Means Of Transport

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane