HR MANAGER

Randstad Italy; Fano; In loco; EUR 34.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Randstad Talent Selection cerca un HR Manager per un'azienda nel settore alimentare a Fano. Sarai responsabile della creazione dell'ufficio HR, gestione della selezione e onboarding. Offriamo inserimento diretto, retribuzione competitiva e opportunità di sviluppo in un ambiente dinamico e stimolante.

Servizi

Inserimento diretto in azienda

CCNL Alimentare

Prospettiva di stabilizzazione

Competenze

• Esperienza pregressa in ambito HR.
• Conoscenza delle discipline HR (paghe, amministrazione, selezione).
• Autonomia nel ruolo.

Mansioni

• Creazione e strutturazione dell'ufficio HR.
• Gestione delle attività HR quotidiane.
• Analisi del fabbisogno e gestione del processo di selezione.

Conoscenze

Autonomia

Empatia

Capacità di ascolto

Forte senso pratico

Decisione

Formazione

Formazione in ambito economico, umanistico o legale

Descrizione del lavoro

Hai esperienza in ambito risorse umane e stai cercando una nuova opportunità professionale?

Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, ricerca per un'azienda del settore alimentare di Fano (PU) un:

HR Manager

Offriamo: inserimento diretto in azienda, CCNL Alimentare, prospettiva di stabilizzazione. La retribuzione e l'inquadramento saranno valutati in fase di selezione in base all'esperienza e alle competenze del candidato.

Orario di lavoro: full time, da lunedì a venerdì, 40 ore settimanali.

Luogo di lavoro: Fano (PU)

Retribuzione annua: 34.000€ - 40.000€

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa in ambito HR in altre realtà aziendali;
• Autonomia nel ruolo;
• Formazione in ambito economico, umanistico o legale;
• Conoscenza tecnica delle discipline HR (paghe, amministrazione del personale, ricerca e selezione, job description, formazione, valutazione delle performance, analisi delle competenze, compensation e benefits);
• Forte senso pratico;
• Empatia, capacità di ascolto, fermezza e decisione.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti invitiamo a leggere l'informativa sulla privacy di Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi del GDPR.

Responsabilità principali:

• Creazione e strutturazione dell'ufficio HR, gestione quotidiana delle attività HR per personale operaio e impiegatizio;
• Ricerca e Selezione: analisi del fabbisogno, job description, gestione del processo di selezione, colloqui con responsabili di area;
• Onboarding e assunzioni: gestione della proposta economica, contrattualizzazione, documentazione, visite mediche, primo orientamento;
• Organizzazione e struttura: redazione di organigrammi, mansionari, supporto alla ridefinizione di ruoli;
• Formazione e sviluppo: mappatura dei fabbisogni formativi, organizzazione di corsi, percorsi di crescita interna;
• Amministrazione del personale: gestione di presenze, assenze, malattie, ferie, contratti di lavoro, con supporto del consulente del lavoro;
• Supporto strategico: decisioni organizzative, analisi HR (turnover, costi, performance), promozione della cultura aziendale.