Hr manager

Arca24 TEST; Como; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in crescita cerca un/una HR Manager esperto/a per guidare la strategia delle risorse umane e supportare il team. Il candidato ideale ha almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR e una laurea in Risorse Umane, Psicologia o Economia. Sarà responsabile di implementare strategie HR, gestire i processi di selezione, e garantire un ambiente di lavoro stimolante e positivo. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e opportunità di crescita.

Servizi

Pacchetto retributivo competitivo

Opportunità di crescita e sviluppo professionale

Ambiente di lavoro stimolante e dinamico

Competenze

• Esperienza di almeno 7 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle best practices HR.
• Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in crescita.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Supervisionare i processi di selezione, assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti.
• Sviluppare programmi di formazione e crescita professionale.
• Gestire le relazioni sindacali e normative del lavoro.
• Monitorare la performance dei dipendenti e supportare il loro sviluppo.
• Implementare politiche aziendali per il benessere e l'engagement del personale.
• Gestire la parte amministrativa legata al personale (contratti, buste paga, benefit, ecc.)

Conoscenze

Capacità di comunicazione

Leadership

Problem-solving

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini

Descrizione del lavoro

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Siamo alla ricerca di un/una HR Manager esperto/a e motivato/a per guidare la strategia delle risorse umane e supportare la crescita del nostro team. La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del personale, garantendo un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Responsabilità principali

• Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali
• Supervisionare i processi di selezione, assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti
• Sviluppare programmi di formazione e crescita professionale
• Gestire le relazioni sindacali e normative del lavoro
• Monitorare la performance dei dipendenti e supportare il loro sviluppo
• Implementare politiche aziendali per il benessere e l'engagement del personale
• Gestire la parte amministrativa legata al personale (contratti, buste paga, benefit, ecc.)
• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
• Esperienza di almeno 7 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle best practices HR
• Ottime capacità di comunicazione, leadership e problem-solving
• Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in crescita
• Buona conoscenza della lingua inglese (preferibile)
• Un ambiente di lavoro stimolante e dinamico
• Opportunità di crescita e sviluppo professionale
• Pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali

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