HR Manager

Esserre Pharma; Colombella; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una prominente azienda nel settore Farmaceutico cerca un HR Manager che gestisca la selezione, organizzazione e formazione. Il candidato ideale possiede forti capacità analitiche, esperienza nelle realtà strutturate di selezione, e deve essere fluente in inglese. L'opportunità offre un percorso di carriera in un ambiente innovativo con un pacchetto retributivo competitivo.

Competenze

• Laurea in psicologia del lavoro, economia o affini richiesta.
• Esperienza consolidata nella selezione di profili commerciali.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione e feedback.
• Organizzazione delle formazioni e coaching.
• Promozione della cultura aziendale.

Conoscenze

Capacità analitiche

Capacità strategiche

Capacità decisionali

Interazione in lingua inglese

Capacità di mediazione

Leadership

Formazione

Laurea quinquennale o specialistica/magistrale in psicologia del lavoro, economia o affini

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

Esserre, impegnata nella ricerca scientifica di materie prime selezionate e prodotti di elevata qualità, ricerca menti brillanti dotate di passione, energia, motivazione, orientamento all'innovazione, con cui collaborare verso successi entusiasmanti e con cui raggiungere risultati sfidanti. La società ricerca e seleziona HR Manager che si occuperà di:

1. Selezione (risorse di rete, staff e core)
2. Definizione delle esigenze di ricerca
3. Strutturazione Job Profile e Job Description
4. Strutturazione annuncio
5. Identificazione dei migliori canali di pubblicazione
6. Pubblicazione annunci
7. Ricerca e collaborazione con i consulenti esterni nell’ambito della selezione di figure di staff e core
8. Screening curricula, convocazione, agenda colloqui
9. Conduzione colloqui (online e de visu)
10. Shortlist dei candidati, restituzione feedback
11. Definizione dell’offerta contrattuale ed economica
12. Placement: negoziazione economica ed inserimento
13. Somministrazione scoring test, report e restituzione
14. Assessment Center

1. Gestione/Organizzazione
2. Gestione del processo di restituzione feedback periodici da parte dei responsabili di dipartimento alle figure di staff
3. Restituzione feedback periodici al/i riporto/i diretto/i
4. Identificazione e gestione di strategie di retention
5. People & Talent Review
6. Gestione del ciclo HR annuale: HR budget, valutazione mista (MBO e performance review)
7. Promozione della cultura aziendale e gestione dei flussi di comunicazione interna

1. Formazione
2. Valutazione opportunità formative
3. Rilevazione dei bisogni formativi delle risorse interne e di rete
4. Progettazione ed erogazione della formazione
5. Coaching (vs responsabili commerciali)

Requisiti minimi:

• Laurea quinquennale o specialistica/magistrale in psicologia del lavoro, economia o affini
• Consolidata esperienza in realtà strutturate e nella selezione di profili commerciali
• Forti capacità analitiche, strategiche e decisionali
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office
• Comprovate capacità di lettura, scrittura, ascolto e interazione in lingua inglese (livello fluente/C1)
• Autonomia, velocità, accuratezza, attitudine all'analisi e al perfezionamento
• Solide doti di mediazione e leadership

Sarà titolo preferenziale la provenienza dal settore Pharma o Healthcare.

L’offerta economico retributiva sarà commisurata alla reale esperienza del/la candidato/a.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Si prega di autorizzare il trattamento dei dati in conformità al d.l.vo196/2003 come modificato con il d.l.vo101/2018 in adeguamento alla normativa europea di cui al Reg. UE 679/2016.