HR MANAGER

Randstad Italy; Castelnuovo di Porto; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Randstad Italia SpA è alla ricerca di un HR Manager per un'importante azienda nel settore della produzione. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in ambito HR e dovrà gestire il processo di recruiting, coordinare le attività HR e monitorare la formazione del personale. Offriamo un contratto a tempo determinato o indeterminato con una retribuzione oraria competitiva.

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in ambito HR.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro.
• Conoscenza approfondita degli adempimenti in materia di formazione, salute e sicurezza.

Mansioni

• Gestione del processo di recruiting e onboarding del personale.
• Coordinamento delle attività HR.
• Organizzazione e monitoraggio dei corsi formativi obbligatori.

Conoscenze

Gestione del personale

Ottime doti comunicative

Capacità organizzative

Leadership

Descrizione del lavoro

Annuncio di Lavoro: HR Manager

Sei interessato a una carriera nelle risorse umane? Hai esperienza nella gestione del personale? Randstad Italia SpA, per importante azienda operante nel settore produzione, è alla ricerca di un

HR Manager

Offriamo: contratto a tempo determinato o indeterminato, RAL commisurata alla seniority;

Luogo di lavoro: Capena (RM)

Orario di lavoro: full-time

Retribuzione oraria: 11 - 13€

Requisiti richiesti:

• Minimo 5 anni di esperienza in ambito HR, presso contesti operativi e multi site;
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro;
• Conoscenza approfondita degli adempimenti in materia di formazione, salute e sicurezza;
• Provenienza da contesti di media struttura;
• Ottime doti comunicative e relazionali, capacità organizzative e di leadership.

La candidatura è aperta a candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti invitiamo a leggere l'informativa sulla privacy di Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Responsabilità principali:

• Gestione del processo di recruiting e onboarding del personale;
• Coordinamento delle attività HR;
• Organizzazione e monitoraggio dei corsi formativi obbligatori e facoltativi per il personale;
• Gestione delle visite mediche e relazioni con il medico competente;
• Gestione e relazione con RSPP nella gestione dei rischi attraverso la preparazione del DVR;
• Amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro e lo studio paghe.

Località: Ponte Storto, Lazio, Italia