HR Manager

Risorse SpA; Cambiago; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore farmaceutico, con sede a Milano, cerca un/una HR Manager. La figura si occuperà di gestire le risorse umane, implementare strategie di retention e benessere, e collaborare con il management. È richiesta un'esperienza consolidata di almeno 7-10 anni nel settore, con ottime competenze relazionali e di leadership. Sono previste possibilità di Smart Working.

Servizi

Possibilità di Smart Working

Competenze

• Esperienza consolidata nel ruolo di almeno 7-10 anni in aziende mediamente strutturate.
• Provenienza dal settore medicale-sanitario è un plus.
• Ottime competenze di leadership e gestione del personale.

Mansioni

• Gestire tutti gli aspetti legati alle Risorse Umane.
• Implementare strategie di engagement e retention delle risorse.
• Creare un sistema di valutazione delle performance.

Conoscenze

Leadership

Proattività

Competenze relazionali

Capacità organizzative

Strumenti

Strumenti gestionali HR

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management - per una società storica operante nel settore farmaceutico, ricerca un/una:

Responsabilità:

la risorsa, a diretto riporto del Direttore Generale, si occuperà di tutti gli aspetti organizzativi e procedurali legati alle Risorse Umane, coniugando le strategie e la visione con le esigenze di Business.

In particolare:

• Ideazione ed implementazione di strategie relative all’engagement, retention e attraction delle risorse;
• Creazione di un sistema di valutazione delle performance e gestione di una politica retributiva premiante;
• Sviluppo di piani di formazione ad hoc alle singole risorse;
• Monitoraggio del clima aziendale e creazione di politiche per la diffusione del wellbeing e appartenenza aziendale;
• Supporto e sinergia con il Management per nuove strategie e progetti di sviluppo.
• Consolidata esperienza nel ruolo di almeno 7-10 anni, maturata in aziende mediamente strutturate o start-up;
• Sarà considerato un plus la provenienza dal settore medicale-sanitario;
• Ottime competenze e conoscenza dei principali strumenti/gestionali relativi al personale;
• Capacità di leadership;
• Proattività, doti relazionali, capacità organizzative e flessibilità.
• Sede di lavoro: Milano;
• Possibilità di Smart Working;
• Disponibilità a muoversi sul territorio;
• Inquadramento e RAL saranno commisurati all'esperienza.