HR Manager

Risorse SpA; Bresso; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società nel settore farmaceutico cerca un/una HR Manager per gestire aspetti organizzativi e procedurali delle Risorse Umane. Sarai responsabile dell’implementazione di strategie di engagement e retention, della creazione di politiche retributive e della formazione. Richiesta esperienza di 7-10 anni e competenze negli strumenti HR. Possibilità di lavoro in smart working.

Competenze

• Esperienza consolidata nel ruolo di almeno 7-10 anni.
• Provenienza dal settore medicale-sanitario è un plus.
• Ottime competenze e conoscenze dei principali strumenti HR.

Mansioni

• Ideazione ed implementazione di strategie per l'engagement e retention.
• Creazione di sistemi di valutazione delle performance.
• Sviluppo di piani di formazione personalizzati.
• Monitoraggio del clima aziendale e diffusione del wellbeing.

Conoscenze

Leadership

Proattività

Capacità relazionali

Capacità organizzative

Strumenti

Strumenti gestionali HR

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management - per una società storica operante nel settore farmaceutico, ricerca un/una:

Responsabilità:

la risorsa, a diretto riporto del Direttore Generale, si occuperà di tutti gli aspetti organizzativi e procedurali legati alle Risorse Umane, coniugando le strategie e la visione con le esigenze di Business.

In particolare:

• Ideazione ed implementazione di strategie relative all’engagement, retention e attraction delle risorse;
• Creazione di un sistema di valutazione delle performance e gestione di una politica retributiva premiante;
• Sviluppo di piani di formazione ad hoc alle singole risorse;
• Monitoraggio del clima aziendale e creazione di politiche per la diffusione del wellbeing e appartenenza aziendale;
• Supporto e sinergia con il Management per nuove strategie e progetti di sviluppo.
• Consolidata esperienza nel ruolo di almeno 7-10 anni, maturata in aziende mediamente strutturate o start-up;
• Sarà considerato un plus la provenienza dal settore medicale-sanitario;
• Ottime competenze e conoscenza dei principali strumenti/gestionali relativi al personale;
• Capacità di leadership;
• Proattività, doti relazionali, capacità organizzative e flessibilità.
• Sede di lavoro: Milano;
• Possibilità di Smart Working;
• Disponibilità a muoversi sul territorio;
• Inquadramento e RAL saranno commisurati all'esperienza.