HR MANAGER

NAM spa; Brescia; In loco; EUR 28.000 - 31.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro in Lombardia cerca un HR Manager per garantire una gestione efficace delle risorse umane. Il candidato ideale ha una laurea pertinente e almeno 5 anni di esperienza. Le responsabilità includono il reclutamento, la gestione delle performance e lo sviluppo di politiche HR. L'orario di lavoro è dal lunedì al venerdì, e il contratto prevede possibilità di stabilizzazione.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR.
• Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro.
• Eccellenti doti comunicative e capacità di leadership.

Mansioni

• Gestire il processo di reclutamento e selezione.
• Sviluppare politiche HR strategiche.
• Supervisionare le performance dei dipendenti.
• Coordinare programmi di formazione.
• Gestire le relazioni sindacali.
• Analizzare le metriche HR.
• Assicurare la conformità alle normative.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Analisi dei dati

Formazione

Laurea in gestione delle risorse umane o economia

Strumenti

Software HRIS

Descrizione del lavoro

Gruppo NAM Spa - Agenzia per il Lavoro - Filiale di Brescia, seleziona per azienda cliente leader nel settore della metalmeccanica sita a Polpenazze del Garda (BS)

Descrizione Ruolo :

Il ruolo di HR Manager è cruciale per garantire che le risorse umane dell'azienda siano gestite in modo efficace e strategico. Questo ruolo è fondamentale per attrarre, sviluppare e trattenere talenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva. Le principali responsabilità includono :

1. Gestire il processo di reclutamento e selezione, assicurando che l'azienda attragga i migliori talenti disponibili.

2. Sviluppare e implementare politiche HR che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano un ambiente di lavoro equo e inclusivo.

3. Supervisionare la gestione delle performance dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per lo sviluppo professionale.

4. Coordinare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e la crescita dei dipendenti.

5. Gestire le relazioni sindacali e negoziare contratti collettivi, garantendo il rispetto delle normative vigenti.

6. Monitorare e analizzare le metriche HR per identificare aree di miglioramento e ottimizzare le pratiche aziendali.

7. Assicurare la conformità con le leggi sul lavoro e le normative aziendali.

Requisiti Necessari :

• Laurea in gestione delle risorse umane, economia o discipline affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali complessi.
• Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR.
• Competenze avanzate nell'uso di software HRIS e strumenti di analisi dei dati.
• Capacità di leadership e eccellenti doti comunicative.

ORARIO : dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18

LUOGO DI LAVORO : POLPENAZZE DEL GARDA (BS)

CONTRATTO : SOMMINISTRAZIONE CON POSSIBILITA' DI STABILIZZAZIONE

RAL. 28.000 / 31.000

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