HR Manager

TN Italy; Bosco Chiesanuova; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda metalmeccanica storica è alla ricerca di un Responsabile HR che gestisca le relazioni sindacali, coordini i processi di selezione e sviluppi piani di formazione. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con la direzione e di influenzare positivamente la cultura aziendale. Se hai esperienza significativa nel settore e desideri contribuire a un ambiente di lavoro dinamico e in evoluzione, questa è l'occasione che fa per te. Un contratto a tempo indeterminato e una RAL commisurata all'esperienza rendono questa posizione ancora più interessante.

Competenze

• Esperienza di 5-6 anni come Responsabile HR in aziende con oltre 100 dipendenti.
• Competenze nella gestione dei sistemi di retribuzione e incentivazione.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Analisi retribuzioni e costi, redazione reportistica in ambito HR.

Conoscenze

Gestione del Personale

Relazioni sindacali

Analisi dei bisogni formativi

Gestione dei Fringe benefit

Competenze organizzative

Conoscenza della normativa del lavoro

Capacità di lavoro in team

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Laurea in materie economiche

Laurea in materie umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Senior Management, per prestigiosa e storica azienda metalmeccanica, ricerca una figura di:

La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà si occuperà della Gestione del Personale in termini di:

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e on-boarding;
• Cura delle relazioni sindacali, con lo studio di Consulenza e con le APL;
• Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione (attraverso assessment) e gestione dei progetti di sviluppo del personale in collaborazione con i responsabili di funzione;
• Gestione dei Fringe benefit e analisi su politiche di welfare aziendale;
• Gestione delle relazioni con i dipendenti;
• Redazione reportistica in ambito HR, Budget, Analisi retribuzioni e costi (politiche di compensation);
• Gestione Finanziamenti con Enti di Formazione;
• In collaborazione con i responsabili di funzione, aggiornamento degli organigrammi aziendali e delle job description e stesura e aggiornamento delle procedure.
• Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di "performance management";
• Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione e nella gestione dei budget;
• Spiccate capacità organizzative e decisionali;
• Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
• Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
• Esperienza di 5-6 anni nel ruolo di Responsabile HR in contesti aziendali oltre i 100 dipendenti;
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Zucchetti, Qlick, HR Planner.

Si richiedono:

• Empatia e capacità di relazione e lavoro in team;
• Flessibilità e apertura al cambiamento;
• Capacità di gestione del tempo ed organizzazione del lavoro;
• Capacità di lavoro sotto stress;
• Orientamento al risultato.

Altre informazioni

• Sede di Lavoro: provincia di Verona;
• Assunzione con contratto a tempo indeterminato;
• La RAL sarà commisurata in base all'esperienza della risorsa.