HR Manager

Chaberton Professionals; Borgomanero; In loco; EUR 40.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Chaberton Professionals sta cercando un HR Manager per una realtà leader a Borgomanero. Sarai responsabile della gestione delle attività HR, supportando strategie di trasformazione e modernizzazione organizzativa, al fine di migliorare i processi e le politiche aziendali. Richiesta una laurea in discipline umanistiche e almeno 5-7 anni di esperienza in ruoli simili.

Competenze

• Laurea in umanistiche con indirizzo in organizzazione o gestione del personale.
• Esperienza di 5-7 anni in ambito HR generalist con competenze giuslavoristiche.

Mansioni

• Gestione a 360° delle attività HR con focus su contrattualistica e amministrazione.
• Supervisione dei flussi di presenza e gestione agenzie interinali.
• Supporto all’implementazione di strumenti di gestione HR.

Conoscenze

Gestione contrattualistica

Relazioni sindacali

Normativa del lavoro

Amministrazione del personale

Team management

Conoscenze giuslavoristiche

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle and Top Management, è attualmente alla ricerca di un/una HR Manager, per una realtà leader nel suo settore di riferimento, sulla sede di Borgomanero (NO).

Descrizione del ruolo:

La figura ricercata affiancherà la Direzione Generale per presidiare e sviluppare le attività dell’area Risorse Umane, contribuendo attivamente al percorso di trasformazione e modernizzazione organizzativa.

Principali responsabilità:

• Gestione a 360° delle attività HR con un focus su contrattualistica, relazioni sindacali, normativa del lavoro e amministrazione del personale.
• Supervisione dei flussi legati alla presenza e alla rilevazione presenze, interfacciandosi con fornitori esterni per il servizio paghe.
• Redazione lettere di assunzione, gestione di agenzie interinali, elaborazione e invio documenti contrattuali nei tempi previsti.
• Implementazione e supporto alle politiche di welfare aziendale (es. buoni pasto, visite mediche, fiscalità).
• Ricercare e gestire opportunità di finanziamento per iniziative formative attraverso fondi interprofessionali o bandi.
• Contributo al miglioramento dei processi HR già avviati in ottica HRBP con i principali referenti delle diverse BU.
• Supporto all’implementazione di strumenti evoluti di gestione HR: performance management, mappatura delle competenze, pesatura delle posizioni.

Profilo ricercato:

• Laurea in discipline umanistiche, con preferenza per un indirizzo in organizzazione o gestione del personale.
• Esperienza di almeno 5-7 anni in ambito HR generalist, con conoscenze solide in ambito giuslavoristico e amministrativo.
• Approccio operativo ma visione sistemica, in grado di leggere il contesto e proporre soluzioni coerenti con la cultura aziendale.
• Gradita esperienza in contesti industriali o manifatturieri.
• Capacità di interfacciarsi con il top management e di inserirsi in una struttura snella ma in evoluzione.

• Ottime doti relazionali, flessibilità e concretezza operativa.

Requisiti:

• Disponibilità a lavorare onsite (assenza di smart working).
• Automunita/o.
• Capacità di adattarsi ad ambienti familiari e dinamici.

Sede di lavoro: Nord-Ovest Lombardia

Inquadramento e retribuzione: commisurati all’esperienza maturata.