HR Manager

Openjobmetis S.p.A.; Bergamo; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà industriale situata in provincia di Bergamo cerca un HR Manager per un ruolo strategico e di leadership nella gestione delle Risorse Umane. Sarai responsabile della selezione, formazione e dello sviluppo di una cultura HR moderna in un contesto innovativo e in crescita. L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale in un team dinamico.

Competenze

• Esperienza di 2-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti industriali.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office 365.
• Gradita esperienza con ATS o software gestionali HR.

Mansioni

• Gestire il processo di selezione: apertura posizione, ricerca, colloqui, on-boarding.
• Mappare l’organigramma e costruire skill matrix.
• Analizzare i fabbisogni formativi e attivare percorsi formativi.

Conoscenze

Ascolto

Visione strategica

Team building

Project management

Formazione

Laurea in Psicologia del lavoro

Giurisprudenza

Economia

Strumenti

Office 365

ATS

Descrizione del lavoro

Openjobmetis S.p.A. – Agenzia per il Lavoro – Filiale di Bergamo , per conto di un'importante realtà industriale del territorio, è alla ricerca di un / una HR Manager .

La risorsa avrà un ruolo strategico nella definizione e gestione della funzione Risorse Umane, con l’obiettivo di diventarne il / la Process Owner.

L’azienda, con sede in provincia di Bergamo, opera a livello internazionale ed è riconosciuta come punto di riferimento nel proprio settore per innovazione, solidità e sviluppo tecnologico.

A diretto contatto con la Proprietà e in collaborazione con i referenti interni, la figura selezionata sarà protagonista nell’implementazione di una cultura HR moderna, strutturata e orientata alla crescita delle persone.

Principali responsabilità

• Gestione del processo di selezione : apertura posizione, ricerca, colloqui, on-boarding
• Affiancamento alla Direzione e ai responsabili nei colloqui

Organizzazione & Sviluppo

• Mappatura dell’organigramma e dei ruoli aziendali
• Costruzione di skill matrix e definizione di piani di crescita professionale
• Supporto alla leadership nella gestione dei collaboratori
• Progetti di mentoring per figure junior
• Implementazione di sistemi di feedback e KPI
• Avvio del processo di certificazione Gender Equality

Formazione

• Analisi dei fabbisogni formativi
• Attivazione di percorsi formativi interni o in collaborazione con enti esterni
• Revisione delle politiche retributive e sistemi premianti
• Introduzione o aggiornamento di strumenti di welfare aziendale e smart working
• Monitoraggio del clima aziendale
• Supporto nella gestione di eventuali contenziosi o violazioni regolamentari
• Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza, Economia o affini, con indirizzo HR
• Esperienza di 2-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti industriali / manifatturieri
• Ottima conoscenza del pacchetto Office 365
• Gradita esperienza con ATS o software gestionali HR
• Capacità di ascolto, visione strategica, attitudine al team building e project management
• Inserimento diretto in azienda
• RAL da valutare in base al profilo

Sede di lavoro : Provincia di Bergamo

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198 / 2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

Creare un avviso di lavoro per questa ricerca