HR Manager

Openjobmetis Filiale di Bergamo; Bergamo; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante realtà industriale in provincia di Bergamo cerca un HR Manager strategico per gestire la funzione Risorse Umane, diventando il Process Owner. La figura selezionata avrà un ruolo cruciale nell'implementazione di una cultura HR moderna, collaborando direttamente con la Direzione per promuovere crescita e innovazione.

Servizi

Inserimento diretto in azienda

RAL da valutare in base al profilo

Competenze

• Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza, Economia o affini con indirizzo HR.
• Esperienza di 2-5 anni in ruolo simile, preferibilmente in ambito industriale.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office 365.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione: apertura posizione, ricerca, colloqui.
• Mappatura dell’organigramma e costruzione skill matrix.
• Analisi fabbisogni formativi e attivazione percorsi formativi.

Conoscenze

Ascolto

Visione strategica

Team building

Project management

Formazione

Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza, Economia o affini

Strumenti

Office 365

ATS

Descrizione del lavoro

Openjobmetis S.p.A. – Agenzia per il Lavoro – Filiale di Bergamo , per conto di un'importante realtà industriale del territorio, è alla ricerca di un / una HR Manager .

Posizione

La risorsa avrà un ruolo strategico nella definizione e gestione della funzione Risorse Umane, con l’obiettivo di diventarne il / la Process Owner.

L’azienda, con sede in provincia di Bergamo, opera a livello internazionale ed è riconosciuta come punto di riferimento nel proprio settore per innovazione, solidità e sviluppo tecnologico.

A diretto contatto con la Proprietà e in collaborazione con i referenti interni, la figura selezionata sarà protagonista nell’implementazione di una cultura HR moderna, strutturata e orientata alla crescita delle persone.

Principali responsabilità

• Gestione del processo di selezione : apertura posizione, ricerca, colloqui, on-boarding
• Affiancamento alla Direzione e ai responsabili nei colloqui

Organizzazione & Sviluppo

• Mappatura dell’organigramma e dei ruoli aziendali
• Costruzione di skill matrix e definizione di piani di crescita professionale
• Supporto alla leadership nella gestione dei collaboratori
• Progetti di mentoring per figure junior
• Implementazione di sistemi di feedback e KPI
• Avvio del processo di certificazione Gender Equality

Formazione

• Analisi dei fabbisogni formativi
• Attivazione di percorsi formativi interni o in collaborazione con enti esterni
• Revisione delle politiche retributive e sistemi premianti
• Introduzione o aggiornamento di strumenti di welfare aziendale e smart working
• Monitoraggio del clima aziendale
• Supporto nella gestione di eventuali contenziosi o violazioni regolamentari
• Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza, Economia o affini, con indirizzo HR
• Esperienza di 2-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti industriali / manifatturieri
• Ottima conoscenza del pacchetto Office 365
• Gradita esperienza con ATS o software gestionali HR
• Capacità di ascolto, visione strategica, attitudine al team building e project management

Altre informazioni

• Inserimento diretto in azienda
• RAL da valutare in base al profilo

Sede di lavoro : Provincia di Bergamo

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198 / 2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

Creare un avviso di lavoro per questa ricerca