HR Manager

JR Italy; Barletta; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel suo settore, cerca un HR Business Partner per ottimizzare la gestione delle risorse umane. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza e una laurea magistrale, con focus sul monitoraggio dei costi e sul performance management. Una grande opportunità per chi desidera sviluppare il proprio percorso professionale in un contesto stimolante e strutturato.

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager.
• Capacità di gestione e organizzazione efficiente dei processi HR.
• Conoscenza approfondita della normativa vigente in ambito HR.

Mansioni

• Monitoraggio dei costi del lavoro e analisi continua.
• Coordinamento del ciclo di recruiting end-to-end.
• Gestione della comunicazione interna e promozione della trasparenza.

Conoscenze

Gestione del personale

Monitoraggio dei costi del lavoro

Performance Management

Coordinamento team

Formazione

Laurea magistrale in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche

Descrizione del lavoro

La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per realtà leader nel suo settore di riferimento, una figura di:

Responsabilità principali

• Monitoraggio dei costi del lavoro e definizione dei principali KPIs in ambito HR, con analisi e reporting continuo;
• Gestione complessiva del personale, con attenzione all’organizzazione e all’efficienza dei processi HR;
• Coordinamento delle attività di Amministrazione del Personale, garantendo la corretta applicazione della normativa vigente e supervisionando il processo payroll;
• Sviluppo, implementazione e gestione del sistema di Performance & Talent Management, per valorizzare e far crescere le risorse;
• Progettazione e adozione di strumenti innovativi per l’ottimizzazione della gestione dei dati HR e delle procedure operative;
• Gestione della comunicazione interna in ambito HR, promuovendo trasparenza e coinvolgimento;
• Definizione e conduzione del processo di valutazione delle performance individuali e di team, in collaborazione con i Manager di linea;
• Coordinamento del ciclo di recruiting end-to-end per l’acquisizione di talenti in linea con le esigenze aziendali;
• Supporto alla Direzione Generale in iniziative strategiche per l’area HR.

Requisiti

• Laurea magistrale in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
• Almeno 5 anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager in contesti strutturati.