HR Manager

TN Italy; Bardolino; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda metalmeccanica storica e prestigiosa cerca un Responsabile HR per gestire il personale e le relazioni sindacali. Questa posizione chiave richiede un professionista con esperienza nella gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale, nonché competenze in analisi retributive e politiche di welfare. Se sei un leader empatico, flessibile e orientato ai risultati, questa è un'opportunità imperdibile per contribuire a un ambiente di lavoro dinamico e in crescita, dove il tuo impatto sarà significativo.

Competenze

• 5-6 anni di esperienza come Responsabile HR in aziende con oltre 100 dipendenti.
• Conoscenza approfondita della normativa e contrattualistica del lavoro.
• Competenze in gestione budget e sistemi di incentivazione.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione e on-boarding.
• Analisi dei bisogni formativi e gestione progetti di sviluppo del personale.
• Redazione reportistica in ambito HR e analisi delle retribuzioni.

Conoscenze

Gestione del Personale

Relazioni sindacali

Analisi dei bisogni formativi

Gestione dei Fringe benefit

Performance management

Compensation policies

Capacità organizzative

Normativa del lavoro

Capacità di lavoro in team

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Laurea in materie economiche

Laurea in materie umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Senior Management, per prestigiosa e storica azienda metalmeccanica, ricerca una figura di:

La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà si occuperà della Gestione del Personale in termini di:

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e on-boarding;
• Cura delle relazioni sindacali, con lo studio di Consulenza e con le APL;
• Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione (attraverso assessment) e gestione dei progetti di sviluppo del personale in collaborazione con i responsabili di funzione;
• Gestione dei Fringe benefit e analisi su politiche di welfare aziendale;
• Gestione delle relazioni con i dipendenti;
• Redazione reportistica in ambito HR, Budget, Analisi retribuzioni e costi (politiche di compensation);
• Gestione Finanziamenti con Enti di Formazione;
• In collaborazione con i responsabili di funzione, aggiornamento degli organigrammi aziendali e delle job description e stesura e aggiornamento delle procedure.
• Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di "performance management";
• Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione e nella gestione dei budget;
• Spiccate capacità organizzative e decisionali;
• Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
• Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
• Esperienza di 5-6 anni nel ruolo di Responsabile HR in contesti aziendali oltre i 100 dipendenti;
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Zucchetti, Qlick, HR Planner.

Si richiedono:

• Empatia e capacità di relazione e lavoro in team;
• Flessibilità e apertura al cambiamento;
• Capacità di gestione del tempo ed organizzazione del lavoro;
• Capacità di lavoro sotto stress;
• Orientamento al risultato.

Altre informazioni

• Sede di Lavoro: provincia di Verona;
• Assunzione con contratto a tempo indeterminato;
• La RAL sarà commisurata in base all'esperienza della risorsa.