HR MANAGER

LHH; Arezzo; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda imprenditoriale in Toscana ricerca un HR manager per sviluppare e implementare strategie HR, gestire il Talent e Recruitment, e monitorare il clima aziendale. Si richiede formazione universitaria e pregressa esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in contesti di start-up. È fondamentale una buona conoscenza della lingua inglese e capacità di problem solving.

Competenze

• Pregressa esperienza in ruolo analogo preferibilmente con progetti di start-up della funzione HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Sviluppare e implementare strategie ed iniziative in ambito HR.
• Gestire i processi di Talent e Recruitment, Performance Management, Training e Development.
• Valutare esigenze di formazione e clima aziendale.

Conoscenze

Problem solving

Capacità organizzative

Atteggiamento proattivo

Visione strategica

Formazione

Formazione universitaria

Descrizione del lavoro

Per azienda cliente, solida realtà produttiva imprenditoriale con sede in provincia di Arezzo, siamo alla ricerca della figura di HR manager.

Responsabilità

• Sviluppare e implementare strategie ed iniziative in ambito HR in linea con le aspettative e gli obiettivi aziendali;
• Lavorare con un focus sulle attività di soft HR : gestione dei processi di Talent e Recruitment, Performance Management, Training e Development, Employer Branding
• Valutare le esigenze di formazione per istituire programmi di training ad hoc;
• Valutare il clima aziendale sia nel plant che tra lo staff;
• Implementare un sistema di valutazione delle prestazioni in base a criteri di standard elevati e implementare eventuali strumenti di welfare;
• Coordinare le attività amministrative interfacciandosi con il team del payroll (hard HR);
• Lavorare a stretto contatto con la proprietà per strutturare e sviluppare i rispettivi team e supportare i piani d'azione concordati;
• Sviluppare e monitorare le strategie, i sistemi, e le procedure complessive delle risorse umane in tutta l'organizzazione;
• Sostenere le esigenze aziendali attuali e future attraverso lo sviluppo, il coinvolgimento, la motivazione e la conservazione del capitale umano
• Coltivare un ambiente di lavoro positivo ed inclusivo.

Profilo

• Formazione universitaria;
• Pregressa esperienza in ruolo analogo preferibilmente con progetti di start-up della funzione HR e con track record in aziende imprenditoriali;
• Buona conoscenza della lingua inglese;

Completano il profilo

• Forte attitudine al problem solving;
• Eccellenti capacità organizzative;
• Atteggiamento proattivo;
• Visione strategia accompagnata da un approccio hands-on