HR Legal - Montebelluna

JR Italy; Treviso; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A leading company in the services sector is seeking an HR Legal professional in Treviso. The role involves managing labor disputes, overseeing external legal studies, and ensuring compliance with gender equality certifications. Full-time position with a long-term contract starting on 10/06/2025.

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo.
• Solida conoscenza della materia giuslavoristica.

Mansioni

• Gestione del contenzioso disciplinare e delle relazioni sindacali.
• Seguire gli studi legali esterni e monitorare le pratiche di contenzioso.
• Presenziare agli incontri sindacali.

Conoscenze

Diritto del lavoro

Gestione del personale

Formazione

Laurea in giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Adecco Treviso Office ricerca per azienda cliente operante nel settore servizi un/a HR Legal

Responsabilità

1. Gestione del contenzioso disciplinare e delle relazioni sindacali
2. Seguire gli studi legali esterni e monitorare le pratiche di contenzioso
3. Presenziare agli incontri sindacali
4. Gestione del personale, con particolare attenzione al conseguimento delle certificazioni di parità di genere, all'implementazione del modello organizzativo 231 e all'efficientamento dei processi aziendali

Requisiti

1. Laurea in giurisprudenza, con specializzazione in diritto del lavoro
2. Esperienza pregressa nel ruolo
3. Solida conoscenza della materia giuslavoristica
4. Disponibilità oraria full time

Si offre un contratto a tempo pieno e a lungo termine. La data di inizio prevista è il 10/06/2025.

Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Città: Montebelluna (Treviso)

Disponibilità oraria: Full Time

Nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, si invita a leggere l'informativa sulla privacy disponibile sulla pagina di candidatura. Si ricorda di consultare i consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).