HR LEGAL

Synergie; Bazzano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda strutturata nel settore delle telecomunicazioni e dei trasporti cerca una figura per le risorse umane, che gestirà il contenzioso e offrirà supporto consulenziale. La posizione richiede autonomia e 2-3 anni di esperienza in HR, con focus su miglioramenti organizzativi e reportistica mensile.

Competenze

• Minimo 2-3 anni di esperienza come generalista in ambito HR.
• Conoscenza delle normative HR e dimestichezza con strumenti operativi.

Mansioni

• Gestire il processo del contenzioso disciplinare.
• Supportare i clienti interni su problematiche HR.
• Curare ed implementare la reportistica mensile sulle risorse umane.

Conoscenze

Conoscenza delle norme di riferimento nel mondo delle risorse umane

Padronanza di strumenti operativi

Propensione ad operare per processi

Buone doti comunicative

Formazione

Formazione giuridica

Strumenti

Excel

PP

ERP HR

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una realtà strutturata operante nel settore delle telecomunicazioni e dei trasporti. Siamo alla ricerca di una figura di :

Posizione

La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di Funzione, dovrà presidiare con ampia autonomia, talune aree tematiche (es. contenzioso e reportistica), supportando, al contempo, nel day by day , i clienti interni su problematiche di varia complessità inerenti una corretta gestione delle risorse umane.

La figura ricercata, nello specifico, dovrà :

• Gestire il processo del contenzioso disciplinare, dalla richiesta di attivazione, sino all applicazione dei provvedimenti sanzionatori.
• Gestire in prima persona il potenziale contenzioso giudiziale giuslavoristico tipico delle attività su commessa, coordinandosi col Responsabile di Funzione nel momento in cui lo stesso dovesse evolvere negativamente in cause o accertamenti amministrativi.
• Garantire un presidio consulenziale, sia nei confronti degli enti corporate, che delle unità locali presenti sul territorio, con riguardo a problematiche HR di vario genere, approfondendo, al bisogno, le situazioni più complesse, anche per tramite di studi legali esterni o di associazioni di categoria.
• Collaborare alla progettazione e realizzazione di processi di miglioramento su tematiche organizzative.
• Curare ed implementare la reportistica mensile / periodica relativa alle risorse umane.
• Supportare i processi aziendali su tematiche affini al mondo HR, quali sicurezza, privacy, gare, comunicazione interna / esterna, etc.

Ci rivolgiamo a candidati con formazione giuridica, che abbiano sviluppato almeno 2 / 3 anni di esperienza come generalista in ambito HR.

In particolare saranno considerati requisiti fondamentali :

• La conoscenza delle norme di riferimento nel mondo delle risorse umane.
• La padronanza di strumenti operativi quali excel / PP / ERP HR in generale.
• Propensione ad operare per processi.
• Disponibilità a trasferte su territorio nazionale.

Completano il profilo proattività, precisione e buone doti comunicative.

Altre informazioni

L'azienda offre contratto a tempo determinato di 1 anno per sostituzione maternità.

L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16 / 12 / 2004

Creare un avviso di lavoro per questa ricerca