HR JUNIOR

STAR Spa; Milano; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota azienda nel settore HR è alla ricerca di una risorsa da inserire nel proprio Ufficio Risorse Umane a Milano. La figura si occuperà di selezione, amministrazione e gestione. Sono richiesti laurea in ambito legale o economico, breve esperienza in recruiting, e buona conoscenza dell'inglese. L'offerta prevede un'inserimento commisurato all'esperienza.

Competenze

• Laurea in materie ad indirizzo legale, economico, amministrativo.
• Breve esperienza di recruiting ed employer branding.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.
• Spirito di iniziativa e proattività, ottime doti comunicative.

Mansioni

• Selezione ed Employer branding: stesura e pubblicazione annunci e screening cv.
• Amministrazione: preparazione lettere e raccolta variabili mensili pre-paghe.
• Gestione: controllo giornaliero presenti/assenti e aggiornamento pianificazione.
• Supporto all’ottimizzazione dell’archivio cartaceo e digitale.

Descrizione del lavoro

Panoramica

Il Gruppo Star Marcevaggi opera nel settore del Trasporto Merci di prodotti chimici pericolosi e non, e rifiuti industriali con 90 anni di esperienza con sedi e business sia in Italia che all’Estero.

La sede principale è situata nella zona di Milano Sud, precisamente a Locate di Triulzi (MI).

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane per svolgere le seguenti attività :

Responsabilità

• Selezione ed Employer branding: stesura e pubblicazione annunci, screening cv e primo contatto telefonico, ricerca nuovi canali (rapporti con Scuole, Università, siti web ecc…), attività di promozione del nostro brand sul territorio e sui canali digitali
• Amministrazione: preparazione lettere, comunicazione obbligatorie agli Enti esterni, raccolta variabili mensili pre-paghe e chiusura cartellini, supporto agli adempimenti amministrativi
• Gestione: controllo giornaliero presenti / assenti, inserimenti neoassunti e rispetto della procedura aziendale di ingresso, aggiornamento mensile piano SW, contestazioni disciplinari
• Supporto all’ottimizzazione dell’archivio cartaceo e digitale

Requisiti

• Laurea in materie ad indirizzo legale, economico, amministrativo
• Richiesta breve esperienza di recruiting ed employer branding
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Spirito di iniziativa e proattività, approccio operativo, ottime doti comunicative e relazionali, interesse per tutti i processi HR

Condizioni di inserimento : Retribuzione e inquadramento saranno commisurati all’esperienza e alle competenze dimostrate.