HR INDUSTRIAL RELATIONS, LABOR LAW, AND CONTRACT MANAGEMENT SPECIALIST

Ducati Motor Holding; Bologna; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ducati Motor Holding cerca un HR Industrial Relations per fornire consulenza su questioni giuslavoristiche e gestire relazioni sindacali. Il candidato ideale possiede una Laurea in Giurisprudenza, ha 3-5 anni di esperienza in ruoli HR simili e dimostra ottime capacità comunicative. La posizione offre un contratto a tempo indeterminato con opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Competenze

• Esperienza di 3-5 anni in un ruolo HR simile nel contesto sindacale.
• Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che orale.
• Capacità di lavorare in team e ottime doti comunicative.

Mansioni

• Fornire consulenza su questioni giuslavoristiche e sindacali.
• Gestire pratiche disciplinari e contratti di lavoro.
• Organizzare incontri con rappresentanti sindacali e consulenti legali.

Conoscenze

Gestione delle relazioni sindacali

Consulenze legali

Problem solving

Capacità di analisi

Comunicazione scritta e orale

Collaborazione

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Strumenti

Pacchetto Office

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

Relazioni Industriali

All'interno della Direzione HR stiamo cercando una risorsa che ricopra il ruolo di HR Industrial Relations, Labor Law and Contract Management che riporterà al Responsabile Relazioni Industriali. Il ruolo prevede le seguenti attività e responsabilità:

• fornire consulenza e supporto alla Direzione aziendale su questioni relative a tematiche sindacali;
• fornire consulenza e supporto legale su questioni relative a tematiche giuslavoristiche;
• gestire le relazioni con i consulenti legali e le associazioni territoriali di categoria;
• organizzare e supportare durante gli incontri periodici con le RSU e con i delegati sindacali esterni;
• supportare i Dipartimenti nelle indagini su presunte violazioni delle norme disciplinari aziendali e garantire l'equità del processo disciplinare;
• garantire la corretta gestione e implementazione degli accordi aziendali in essere.
  
  

Labor Law

• verificare e aggiornare i contratti di lavoro individuali;
• gestire pratiche disciplinari e licenziamenti;
• fornire consulenza e supporto alla Direzione aziendale su questioni di diritto del lavoro;
• Interfacciarsi con gli studi legali per contenziosi in materia di diritto del lavoro;
• monitoraggio e aggiornamento degli sviluppi legislativi e normativi in materia di diritto del lavoro;
• garantire che le politiche e le pratiche aziendali siano conformi alle leggi e ai regolamenti pertinenti per le tematiche giuslavoristiche.
  
  

Contract Management

• verificare il rispetto degli obblighi contrattuali da parte della società nelle gare di appalto per le tematiche giuslavoristiche;
• supportare i Dipartimenti nella redazione di contratti di lavoro e di contratti di appalto per le tematiche giuslavoristiche.
  
  

Si Richiede

• Preferibilmente Laurea in Giurisprudenza;
• ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che orale;
• almeno 3-5 anni di esperienza in un ruolo HR simile, preferibilmente in un contesto sindacale;
• esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nella gestione di contratti di appalto;
• ottime capacità di comunicazione, sia scritta che orale;
• capacità di analisi e problem solving;
• capacità di lavorare in team;
• propensione alla collaborazione e alla gestione delle relazioni professionali;
• ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint).
  
  

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato