HR Generalist - Toscana

Brivio & Viganò Holding SRL; Toscana; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda operante nel settore HR cerca un HR Generalist in Toscana. Il candidato ideale svolgerà un ruolo chiave nel supporto dell'HR Business Partner, gestendo processi HR e rapporti con dipendenti. Richiesta una laurea in ambiti giuridici, economici o umanistici e 3-4 anni di esperienza. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e opportunità di crescita.

Competenze

• Esperienza di 3-4 anni in ruoli analoghi in contesti aziendali.
• Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze.

Mansioni

• Supportare l’HR Business Partner nei processi HR.
• Analizzare le principali metriche HR e predisporre report.
• Mantenere contatto costante con i dipendenti per analizzare il clima aziendale.
• Collaborare alla gestione delle presenze, ferie, permessi.

Conoscenze

Analisi e sintesi

Capacità di Organizzazione

Ascolto

Collaborazione

Capacità negoziali

Formazione

Laurea in ambiti giuridici, economici o umanistici

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

HR GENERALIST - TOSCANA

Obiettivi organizzativi Supportare l'HR Business Partner nella gestione operativa nello sviluppo delle attività di People Management, contribuendo all'attuazione delle politiche HR e al raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Il ruolo prevede una collaborazione trasversale con i diversi reparti aziendali, garantendo coerenza, efficienza e attenzione alla qualità dei processi HR

Riporta a HR Business Partner

Direzione di appartenenza Direzione HR

Relazioni (Interne / Esterne) Autisti, fornitori e interlocutori interni

Attività

• Supportare l’HR Business Partner nella gestione quotidiana dei processi HR e nell’implementazione dei piani di sviluppo del personale.
• Analizzare le principali metriche HR (assenteismo, turnover, straordinari) e predisporre report periodici a supporto del business.
• Mantenere un costante contatto con i dipendenti, attraverso incontri individuali (1 : 1) finalizzati ad analizzare il clima aziendale e intercettare eventuali problematiche di competenza aziendale.
• Supportare il business nei processi di selezione, seguendo l’intero iter in coordinamento con l’area Organizzazione e Sviluppo HR, assicurando il rispetto delle policy e contribuendo alla programmazione dei fabbisogni.
• Collaborare alla gestione di presenze, ferie, permessi e note spese, in coordinamento con l’Amministrazione del Personale e l’area Payroll.
• Supportare l’Amministrazione del Personale e il Payroll nel fornire risposte ai dipendenti in merito a dubbi o chiarimenti relativi alla busta paga.
• Supportare le attività di valutazione delle performance, pianificazione dei percorsi di sviluppo e iniziative formative.
• Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali, raccogliendo dati e predisponendo materiali di supporto per l’HR Business Partner.
• Partecipare a progetti HR trasversali (engagement, welfare, diversity & inclusion, wellbeing, digitalizzazione dei processi).
• Fornire supporto consulenziale ai manager e ai dipendenti per tematiche HR di carattere operativo o normativo.
• Collaborare con l’area Formazione e con il business nell’identificazione dei fabbisogni formativi tecnici e manageriali per la propria BU.
• Coordinarsi con l’HR Business Partner per la gestione di problematiche complesse o situazioni potenzialmente critiche che possano avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
• Supportare il business e l’area Organizzazione e Sviluppo nella gestione e nel coordinamento della comunicazione interna, contribuendo alla creazione e all’implementazione di iniziative di engagement.

Requisiti

• Laurea in ambiti giuridici, economici o umanistici con specializzazione in Gestione HR
• Esperienza di 3-4 anni in ruoli analoghi, maturata in contesti aziendali strutturati o in società di consulenza HR Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
• Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze

Capacità e competenze

• Analisi e sintesi
• Ascolto
• Capacità analitica e di approfondimento
• Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività
• Capacità negoziali e di relazione con dipendenti ed enti esterni
• Collaborazione
• Energia
• Flessibilità
• Iniziativa
• Orientamento alla qualità
• Osservare il contesto

Resilienza, gestione dello stress

• Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali
• Teamworking