HR Generalist - Payroll & Administration

Risorse SpA; Chieri; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Risorse SpA cerca un amministratore HR per supportare la gestione delle attività amministrative e operative nella produzione di componenti nautici. Richiesta esperienza di almeno 6 anni in HR, conoscenze di normativa sulle paghe e competenze in Excel. Offerta include un contratto a tempo determinato di 6 mesi, part-time, e benefits come formazione retribuita e eventi aziendali.

Servizi

Formazione retribuita

Viaggi premio / Incentivi aziendali

Competenze

• Almeno 6 anni di esperienza in ambito HR Administration.
• Buona conoscenza della normativa su paghe e contributi.
• Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office.
• Familiarità con software HR (SAP Success Factors, TeamSystem).
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità organizzative e di pianificazione.
• Attitudine al lavoro in team.

Mansioni

• Redazione e gestione della documentazione contrattuale.
• Monitoraggio e gestione delle comunicazioni periodiche (malattie, infortuni, congedi).
• Assistenza ai dipendenti in materia di payroll.
• Controllo e quadratura presenze per l’elaborazione delle buste paga.
• Creazione di reportistica mensile.

Conoscenze

Conoscenza della normativa su paghe e contributi

Ottima padronanza di Excel

Familiarità con software HR (SAP Success Factors)

Lingua inglese

Capacità organizzative

Doti relazionali ed empatia

Creatività e pensiero proattivo

Precisione e affidabilità

Doti comunicative

Strumenti

SAP Success Factors

TeamSystem

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Chieri, Italy

Risorse Spa è alla ricerca, per conto di un’azienda specializzata nella progettazione e produzione di componenti nautici, di una figura professionale da inserire come:

La risorsa entrerà a far parte del team Risorse Umane, fornendo supporto alle attività amministrative e operative legate all’amministrazione del personale.

Responsabilità principali:

• Redazione e gestione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) e relative comunicazioni obbligatorie;
• Monitoraggio e gestione delle comunicazioni periodiche (malattie, infortuni, congedi, ecc.);
• Assistenza ai dipendenti in materia di payroll;
• Controllo e quadratura presenze per l’elaborazione delle buste paga; verifica giustificativi assenze (es. L.104, infortuni, congedi, ecc.) e gestione anomalie;
• Creazione di reportistica mensile e gestione scadenze amministrative;
• Aggiornamento dei dossier dipendenti e gestione archivi HR tramite SAP Success Factors.

Requisiti richiesti:

• Almeno 6 anni di esperienza in ambito HR Administration, preferibilmente in aziende strutturate;
• Buona conoscenza della normativa su paghe e contributi;
• Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office;
• Familiarità con software HR (preferenziali: SAP Success Factors, TeamSystem);
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità organizzative e di pianificazione;
• Attitudine al lavoro in team, empatia e buone doti relazionali;
• Creatività e pensiero proattivo;
• Precisione, affidabilità e discrezione nella gestione di dati sensibili;
• Eccellenti doti comunicative e ascolto attivo.
• Ambiente dinamico, collaborativo e orientato alla crescita;
• Formazione continua e sviluppo professionale;
• Eventi aziendali e strumenti di welfare;
• Premio di risultato;
• Inserimento diretto in azienda con inquadramento e RAL commisurati all’esperienza.

Dettagli contratto:

• Tipologia: Tempo determinato di 6 mesi
• Orario: Part-time (20 ore settimanali)
• Sede: Orbassano (TO)

Benefits: Formazione retribuita, Viaggi premio / Incentivi aziendali