HR Generalist Part-Time 20 ore

StrategicPeople SRL; Bergamo; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una azienda leader nel settore HR è alla ricerca di un HR Part Time per la sede in provincia di Bergamo. La risorsa si occuperà di gestione e amministrazione del personale, monitoraggio delle presenze e supporto nella selezione di nuove risorse. La posizione richiede esperienza pregressa in ruoli HR e ottime capacità relazionali. Offerta di contratto part-time a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza in selezione del personale e gestione presenze.
• Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici, in particolare il pacchetto Office.
• Conoscenza di strumenti per la gestione delle presenze è considerata un plus.

Mansioni

• Controllo e monitoraggio delle timbrature e delle presenze del personale.
• Collaborazione con studio di consulenza per elaborazione cedolini.
• Gestione del personale interno per esigenze quotidiane.

Conoscenze

Esperienza pregressa in ruoli HR

Ottima conoscenza del pacchetto Office

Conoscenza di portali di gestione presenze

Conoscenza di strumenti di recruiting

Buone capacità relazionali e comunicative

Precisione, riservatezza e capacità organizzative

Descrizione del lavoro

Descrizione del ruolo :

Per azienda cliente, realtà leader nella produzione di motori elettrici, siamo alla ricerca di un / a HR Part Time per la sede sita in provincia di Bergamo.

La risorsa si occuperà delle principali attività legate alla gestione e amministrazione del personale. Sarà quindi un punto di riferimento per i dipendenti interni e supporterà l’azienda nella selezione di nuove risorse.

Orario di lavoro :

Part Time 20 ore settimanali. Il monte ore non sarà rivisto nel corso del tempo.

Residenza :

Bergamo, provincia o limitrofi o disponibilità al trasferimento sull’area.

Sede :

Provincia di Bergamo (area occidentale, limitrofa alle province di Milano e Monza e Brianza).

La risorsa, rispondendo direttamente al Direttore Amministrativo, si occuperà di :

• Controllo e monitoraggio delle timbrature e delle presenze del personale;
• Collaborazione e interfaccia con lo studio di consulenza esterno per l’elaborazione dei cedolini;
• Gestione del rapporto con il personale interno per esigenze quotidiane e comunicazioni;
• Supporto nella gestione dei fascicoli individuali dei dipendenti (assenze, trasferimenti, note spese, provvedimenti disciplinari);
• Ricerca e selezione del personale (pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui);
• Rapporti con agenzie per il lavoro e società di somministrazione;
• Supporto nella redazione e aggiornamento di policy e procedure aziendali in ambito HR.

Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti :

• Esperienza pregressa in ruoli HR, in particolare in attività di selezione del personale e gestione presenze;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office;
• Preferenziale la conoscenza di portali per la gestione presenze (es. INAZ) e l’esperienza in contesti aziendali strutturati;
• Conoscenza di strumenti e piattaforme di recruiting (LinkedIn, portali di ricerca lavoro);
• Buone capacità relazionali e comunicative;
• Precisione, riservatezza e capacità organizzative.

L'azienda offre contratto a tempo indeterminato part-time 20 ore. Il monte ore non sarà revisionabile nel tempo. Siamo dunque alla ricerca di una risorsa che voglia mantenere un impegno part-time.