Hr generalist – lodi

Zeta Service Individua; Pavia; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una storica banca italiana cerca un HR Generalist per la filiale di Lodi. La risorsa gestirà aspetti amministrativi e coordinerà la formazione del personale. Opportunità di contratto a tempo indeterminato con possibilità di carriera verso ruoli di responsabilità in un contesto solido.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Percorso di crescita

Competenze

• Esperienza di 2 anni nel ruolo di HR Generalist.
• Conoscenza di processi di payroll e gestione anagrafiche.

Mansioni

• Gestire gli aspetti amministrativi del personale.
• Coordinare piani di formazione aziendale.
• Supportare il Direttore Generale nella gestione delle problematiche dei dipendenti.

Conoscenze

Problem solving

Capacità relazionali

Descrizione del lavoro

Individua, Business Unit specializzata nella Talent Acquisition per le nostre aziende clienti, nasce dall'esigenza di offrire una gamma completa di servizi HR al nostro network Zeta Service. Il nostro obiettivo è identificare persone che, oltre a possedere le competenze tecniche richieste, incarnino anche i valori e la cultura che le aziende cercano.

Oggi, per una storica banca italiana con una forte radicazione sul territorio e un approccio attento alle persone, siamo alla ricerca di una figura HR Generalist per la filiale di Lodi.

Ruolo e responsabilità

La risorsa si occuperà di :

• Gestire gli aspetti amministrativi del personale, tra cui il controllo dei cedolini elaborati dal fornitore esterno e la gestione delle anagrafiche.
• Coordinare i piani di formazione aziendale e condurre analisi di feedback post-formazione per valutare l'efficacia dei fornitori.
• Diventare, nel tempo, il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane, supportando il Direttore Generale nella gestione delle problematiche dei dipendenti e nel miglioramento del clima aziendale.

Requisiti

• Esperienza di 2 anni nel ruolo di HR Generalist.
• Conoscenza delle principali tematiche amministrative HR, compresi processi di payroll e gestione anagrafiche.
• Ottime capacità relazionali e attitudine al problem solving, con un approccio proattivo nella gestione delle risorse umane.
• Presenza richiesta in sede per garantire un'interazione diretta con il team e i dipendenti.

Offerta

• Contratto a tempo indeterminato con percorso di crescita fino a ricoprire il ruolo di Responsabile Risorse Umane.
• Inserimento in un contesto bancario strutturato e solido.
• Retribuzione commisurata all'esperienza.

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903 / 77 - D. Lgs. n.198 / 2006).

I candidati ambosessi L. 903 / 77 – D.Lgs. n. 198 / 2006, sono invitati a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016 / 679 sulla pagina informativa privacy.

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