Hr Generalist - Hotel Di Lusso

Ali Professional; Bolzano; In loco; EUR 35.000 - 41.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Ali Professional cerca un HR Generalist da inserire nel team HR per gestire le risorse umane nel settore dell'hotellerie di lusso. Il candidato ideale possiede una laurea in materie umanistiche e esperienza nel settore Hospitality, ed è pronto a contribuire alla crescita dei talenti e alla gestione delle pratiche amministrative in un ambiente dinamico.

Servizi

Ambiente dinamico

Welfare aziendale

Competenze

• Laurea in materie umanistiche e/o specializzazione in risorse umane sono richieste.
• Esperienza nel settore Hospitality è preferita.
• Conoscenza della normativa del lavoro.

Mansioni

• Gestire la ricerca e selezione del personale alberghiero.
• Responsabile delle pratiche amministrative e onboarding.
• Supportare l'HR di Gruppo sulla formazione e sicurezza.

Conoscenze

Empatia

Capacità di ascolto

Comunicazione

Capacità organizzative

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Specializzazione in risorse umane

Descrizione del lavoro

Ali Professional, divisione Lifestyle è alla ricerca di un/un’ HR Generalist che si unisca al team HR di un gruppo di eccellenza operante nel settore dell’hotellerie di lusso.

Descrizione ruolo

L’obiettivo del ruolo dell’HR Generalist Hospitality è quello di garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche di Gruppo, contribuendo a individuare talenti da inserire nel team e facendo crescere professionalmente i talenti già presenti. In supporto al COO e all’HR Manager di Gruppo, l’HR Generalist Hospitality dovrà contribuire a mantenere un ambiente armonioso, supportando le funzioni centrali di Gruppo.

Principali Mansioni

• Attività di Ricerca e Selezione: sarà responsabile, insieme ai manager delle strutture, delle attività di ricerca, selezione e scelta dei migliori profili in coerenza con gli obiettivi qualitativi dell’azienda. Si occuperà di redigere assieme ai responsabili delle strutture, le Job Description del personale da assumere, e di coordinarsi con l’HR di Gruppo sulla gestione di eventuali agenzie di Headhunting. Si occuperà inoltre di svolgere i colloqui di selezione fino all’onboarding;
• Attività Amministrative: sarà il referente della gestione operativa di tutte le pratiche amministrative della vita dei collaboratori in azienda e nello specifico: onboarding (contratti di assunzione con lo studio paghe), inserimento dei dati nei gestionali aziendali, delle scadenze, si confronterà con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione dei cedolini paga, offboarding, etc.
• Salute e Sicurezza: supporterà l’HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria della BU Hospitality, nell’aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro, compresa la formazione per i collaboratori, oltre che delle nomine sicurezza, sorveglianza sanitaria e privacy;
• Formazione: predisporrà e garantirà il processo di formazione e sviluppo del personale;
• Cultura aziendale e Policy: interagirà con i collaboratori, si confronta con i responsabili delle strutture al fine di migliorare la cultura comunicativa e trasformare eventuali conflitti in momenti di confronto e crescita del team di lavoro. Insieme ai responsabili delle strutture sarà autore della diffusione della filosofia aziendale ad ogni livello, funzione e reparto e si assicurerà che i valori dell’azienda vengano correttamente declinati;

Requisiti:

• Laurea in materie umanistiche e/o preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane;
• Requisito preferenziale è esperienza pregressa nel settore Hospitality;
• Conoscenza di base sulla normativa del lavoro;
• Empatia, capacità di ascolto e positività;
• Forte comunicatore in grado di collaborare con tutti i dipartimenti a tutti i livelli;
• Una mentalità curiosa e disposta a cercare opportunità di miglioramento;
• Appassionato di persone e performance;
• Ottime capacità organizzative;

Si Offre:

• Un ambiente dinamico dove poter esprimere il proprio potenziale;
• Un’opportunità all'interno di un'impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare;
• Retribuzione: 35k Ral
• Benefici e servizi di welfare aziendale.

Assunzione diretta, Contratto di Sostituzione Maternità