HR Generalist Hospitality

Podini Spa; Bolzano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una rinomata azienda in espansione cerca un HR Generalist per la BU Hospitality. Il candidato sarà responsabile della gestione del personale, della selezione e della formazione dei collaboratori, garantendo un ambiente armonioso e in linea con i valori aziendali. Offriamo un'opportunità in un contesto dinamico che valorizza il potenziale personale.

Servizi

Ambiente dinamico

Opportunità di crescita

Servizi di welfare aziendale

Competenze

• Laurea in materie umanistiche e/o specializzazione in risorse umane.
• Esperienza nel settore Hospitality preferibile.
• Conoscenza della normativa del lavoro richiesta.

Mansioni

• Responsabile della ricerca e selezione del personale.
• Gestisce tutte le pratiche amministrative dei collaboratori.
• Supporta nell'aggiornamento sulla sorveglianza sanitaria.

Conoscenze

Empatia

Capacità di ascolto

Comunicazione

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Master in risorse umane

Descrizione del lavoro

Cerchiamo una persona per il ruolo di HR Generalist per la nostra BU Hospitality. Il tipo di contratto offerto è a tempo determinato di 1 anno.

Posizione ruolo:

Riporto gerarchico: COO

Riporto funzionale: HR Manager di Gruppo

Descrizione ruolo

L'obiettivo del ruolo dell’HR Generalist Hospitality è di garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche di Gruppo, massimizzando l’efficienza e contribuendo a individuare talenti da inserire nel nostro organico e far crescere professionalmente i talenti già presenti.

In supporto al COO e all’HR Manager di Gruppo, l’HR Generalist Hospitality dovrà contribuire a mantenere un’ambiente armonioso, supportando le funzioni centrali di Gruppo.

Principali Mansioni:

· È responsabile, insieme ai responsabili delle strutture, delle attività di ricerca, selezione e scelta dei migliori profili in coerenza con gli obiettivi qualitativi dell’azienda. Si occupa inoltre di redigere assieme ai responsabili delle strutture, le Job Description del personale da assumere, e di coordinarsi con l’HR di Gruppo su eventuali agenzie di Headhunting e accordi quadro stipulati a livello di Gruppo con agenzie del lavoro. Si occupa poi di svolgere i colloqui di selezione fino all’onboarding;

· È il referente della gestione operativa di tutte le pratiche amministrative della vita del collaboratore in azienda e nello specifico: onboarding (contratti di assunzione con lo studio paghe), inserimento dei dati nei gestionali aziendali, delle scadenze, confronto con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione dei cedolini paga, offboarding, etc.

· Supporta l’HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria della BU Hospitality, nell’aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro, compresa la formazione per i collaboratori, oltre che delle nomine sicurezza, sorveglianza sanitaria e privacy;

· Predispone e garantisce il processo di formazione e sviluppo del personale

· Interagisce e parla con i collaboratori, si confronta con i responsabili delle strutture al fine di migliorare la cultura comunicativa e trasformare eventuali conflitti in momenti di confronto e crescita del team di lavoro.

· Insieme ai responsabili delle strutture è autore della diffusione della filosofia aziendale ad ogni livello, funzione e reparto e si assicura che i valori della Podini SPA vengano correttamente declinati;

Requisiti:

· Laurea in materie umanistiche e/o preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane;

· Requisito preferenziale è esperienza pregressa nel settore Hospitality;

· Conoscenza di base sulla normativa del lavoro;

· Empatia, capacità di ascolto e positività;

· Forte comunicatore in grado di collaborare con tutti i dipartimenti a tutti i livelli;

· Una mentalità curiosa e disposta a cercare opportunità di miglioramento;

· Appassionato di persone e performance;

· Ottime capacità organizzative;

Offriamo:

· Un ambiente dinamico dove poter esprimere il proprio potenziale;

· Un’opportunità all'interno di un'impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare;

· Benefici e servizi di welfare aziendale.