Hr generalist hospitality

I.K. Hofmann; Arezzo; In loco; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda HR cerca un HR Generalist Hospitality per gestire il personale delle strutture alberghiere, supportare la crescita dei team e garantire l'efficienza operativa. Richiesta laurea in materie umanistiche e esperienza pregressa nel settore. Si offre contratto a tempo determinato con inquadramento salariale competitivo.

Competenze

• Esperienza pregressa nel settore Hospitality preferenziale.
• Conoscenza di base della normativa del lavoro.
• Passione per le persone e le performance.

Mansioni

• Ricerca, selezione e assunzione di profili.
• Gestione operativa delle pratiche amministrative.
• Organizzazione del processo di formazione e sviluppo.

Conoscenze

Empatia

Capacità di ascolto

Ottime capacità comunicative

Curiosità

Capacità organizzative

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Specializzazione o master in risorse umane

Descrizione del lavoro

Italia, Trentino-Alto Adige, BOLZANO

• BOZEN

Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Risorse Umane. Con filiali in 8 Paesi, siamo un punto di incontro tra migliaia di dipendenti e imprese di vari settori. Nel 2017, con Hofmann Staffing Solutions, siamo entrati nel mercato italiano, con sedi principali a Milano, Bergamo e Torino, e altre sedi operative e partnership a supporto.

Per nostro azienda partner, cerchiamo una risorsa da inserire come HR Generalist Hospitality.

L'obiettivo di questo ruolo è garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche aziendali, massimizzando l'efficienza, individuando talenti e supportando la crescita professionale dei team.

In supporto al COO e all'HR Manager di Gruppo, l'HR Generalist Hospitality contribuirà a mantenere un ambiente armonioso e a supportare le funzioni centrali del Gruppo.

Principali Mansioni :

1. Responsabile, insieme ai responsabili delle strutture, di ricerca, selezione e assunzione dei migliori profili, redazione delle Job Description e coordinamento con l'HR di Gruppo su agenzie di Headhunting e accordi con agenzie del lavoro. Gestione dei colloqui e onboarding.
2. Gestione operativa delle pratiche amministrative dei collaboratori: onboarding, inserimento dati, scadenze, confronto con consulenti esterni per cedolini paga, offboarding.
3. Supporto all'HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria, formazione sulla sicurezza sul lavoro, nomine sicurezza, privacy.
4. Organizzazione e garanzia del processo di formazione e sviluppo del personale.
5. Interazione con i collaboratori e i responsabili delle strutture per migliorare la comunicazione e risolvere conflitti.
6. Diffusione della filosofia aziendale e dei valori a tutti i livelli e funzioni.

Cosa richiediamo?

1. Laurea in materie umanistiche e/o specializzazione o master in risorse umane preferibili.
2. Esperienza pregressa nel settore Hospitality preferenziale.
3. Conoscenza di base della normativa del lavoro.
4. Empatia, capacità di ascolto e positività.
5. Ottime capacità comunicative e di collaborazione trasversale.
6. Curiosità e orientamento al miglioramento continuo.
7. Passione per le persone e le performance.
8. Ottime capacità organizzative.

Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato di un anno. Inquadramento e RAL saranno valutati dal Cliente (indicativa 30-35K).

Orario di lavoro : Full time, dal lunedì al venerdì.