HR GENERALIST - Full-Remote

ADECCO ITALIA S.p.A.; Pisa; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda multinazionale nel settore dell'energia cerca un HR Generalist a Pisa. La persona selezionata fornirà supporto a diverse funzioni HR, gestirà le relazioni con i dipendenti e collaborerà con il team di reclutamento. È richiesta una laurea in Management o Risorse Umane e almeno tre anni di esperienza nel ruolo. È prevista flessibilità e smart working, con un compenso commisurato all'esperienza.

Servizi

Ticket pasti di 8,00 euro per giorno lavorato

Flessibilità / smart working

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (C1).

Mansioni

• Fornire supporto nelle relazioni con i dipendenti.
• Gestire le domande sui benefit e controversie salariali.
• Collaborare con il team di reclutamento per le selezioni.

Conoscenze

Supporto alle funzioni HR

Conoscenza della lingua inglese (C1)

Analisi delle statistiche HR

Formazione

Laurea in Management / Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Adecco Italia S.p.A. ricerca per importante azienda multinazionale che opera nel settore dell'energia, un/una:

HR Generalist

La persona inserita fornirà servizi di livello mondiale per le risorse umane a una business unit, assistendo nei programmi di relazioni con i dipendenti, formazione, conformità e risorse umane.

Attività:

1. Fornire supporto alle funzioni assistendo nelle relazioni con i dipendenti, nella formazione e nella conformità.
2. Fornire supporto tattico alle risorse umane ai manager di linea per garantire l'allineamento con le esigenze aziendali.
3. Assistere nell'implementazione di programmi e progetti HR per garantire un'organizzazione efficiente ed efficace, inclusi l'onboarding e l'off-boarding, l'agilità del cambiamento e la conformità.
4. Raccogliere, analizzare e riportare le statistiche delle risorse umane per acquisire metriche, dimostrare i progressi e formulare raccomandazioni per il miglioramento.
5. Gestire le domande dei dipendenti relative a controversie salariali, benefit, questioni relative al lavoro, ecc.
6. Preparare e condurre indagini sulle relazioni con i dipendenti e sull'integrità.
7. Implementare nuovi processi e procedure al fine di migliorare l'efficienza e la produttività.
8. Collaborare con il team di reclutamento per selezionare i candidati e condurre colloqui al fine di assumere il personale migliore per ogni posizione.
9. Assistere il responsabile delle risorse umane nell'analisi e nel mantenimento dei programmi statutari locali, a seconda dei casi.
10. Assistere i responsabili delle risorse umane nella risoluzione dei moduli di valutazione delle prestazioni.
11. Assistere con le comunicazioni con i dipendenti sul campo in merito ai programmi HR.
12. Conoscenza della lingua inglese richiesta.

Requisiti:

• Laurea in Management / Risorse Umane
• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati
• Ottima conoscenza della lingua inglese (C1)

Inquadramento contrattuale:

• Inserimento iniziale a tempo determinato
• RAL commisurata alla reale esperienza
• Flessibilità / smart working
• Ticket 8,00 euro per ogni giorno lavorato

Disponibilità oraria: Full Time

J-18808-Ljbffr