HR GENERALIST - Full-Remote

ADECCO ITALIA S.p.A.; Arezzo; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda multinazionale del settore energia cerca un HR Generalist per fornire servizi di HR a una business unit. Il candidato ideale ha una laurea in Management o Risorse Umane e almeno 3 anni di esperienza. Le responsabilità includono supporto a relazioni coi dipendenti, formazione e conformità. È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e offre un inserimento iniziale a tempo determinato con flessibilità nel lavoro.

Servizi

Ticket 8,00 per ogni giorno lavorato

Flessibilità / smart working

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati.
• Conoscenza della lingua inglese richiesta.

Mansioni

• Fornire supporto alle funzioni HR per relazioni, formazione e compliance.
• Raccogliere, analizzare e riportare statistiche delle risorse umane.
• Gestire le domande dei dipendenti e condurre indagini sulle relazioni.

Conoscenze

Ottima conoscenza della lingua inglese

Supporto alle relazioni con i dipendenti

Formazione e compliance

Analisi e reportistica HR

Formazione

Laurea in Management / Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Adecco Italia s.p.a ricerca per importante azienda multinazionale che opera nel settore dell'energia, un / una :

HR Generalist

La persona inserita fornirà servizi di livello mondiale per le risorse umane a una business unit di assistendo i programmi di relazioni con i dipendenti, formazione, conformità e risorse umane.

Attività :

• Fornire supporto alle funzioni assistendo nelle relazioni con i dipendenti, nella formazione e nella conformità
• Fornire supporto tattico alle risorse umane ai manager di linea per garantire l'allineamento con le esigenze aziendali
• Assistere nell'implementazione di programmi e progetti HR per garantire un'organizzazione efficiente ed efficace, inclusi l'onboarding e l'off-boarding, l'agilità del cambiamento e la conformità
• Raccogliere, analizzare e riportare le statistiche delle risorse umane per acquisire metriche, dimostrare i progressi e formulare raccomandazioni per il miglioramento
• Gestire le domande dei dipendenti relative a controversie salariali, benefit, questioni relative al lavoro, ecc.
• Preparare e condurre indagini sulle relazioni con i dipendenti e sull'integrità
• Implementare nuovi processi e procedure al fine di migliorare l'efficienza e la produttività
• Collaborare con il team di reclutamento per selezionare i candidati e condurre colloqui al fine di assumere il personale migliore per ogni posizione
• Assistere il responsabile delle risorse umane nell'analisi e nel mantenimento dei programmi statutari locali, a seconda dei casi
• Assistere i responsabili delle risorse umane nella risoluzione dei moduli di valutazione delle prestazioni
• Assistere con le comunicazioni con i dipendenti sul campo in merito ai programmi HR
• Conoscenza della lingua inglese richiesta

Requisiti :

Laurea in Management / Risorse Umane

Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati

Ottima conoscenza della lingua inglese (C1)

Inquadramento contrattuale :

Inserimento iniziale a tempo determinato

RAL commisurata alla reale esperienza

Flessibilità / smart working

Ticket 8,00 per ogni giorno lavorato

Disponibilità oraria : Full Time

J-18808-Ljbffr