HR GENERALIST - english speaker

Synergie; Firenze; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore energetico cerca un HR GENERALIST per la filiale di Firenze. Il candidato contribuisce a diverse funzioni HR e si relaziona con i team in Italia e all'estero. Richiesta laurea in aree pertinenti e esperienza minima di 3 anni nel campo delle risorse umane. Viene offerto un contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e smart working.

Servizi

Buoni pasto da 8,60 euro/gg

Possibilità di smart working

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza nelle risorse umane.
• Competenze in Compensation & Benefit, estrapolazione dati e monitoraggio performance.
• Fluenza in inglese (livello C1 / C2) richiesta.

Mansioni

• Supporto alle funzioni aziendali e gestione delle relazioni con i dipendenti.
• Analisi delle statistiche HR e raccomandazioni di miglioramento.
• Collaborazione con il team di reclutamento per il processo di selezione.

Conoscenze

Compensation & Benefit

Analytique

Communication

Formazione

Laurea triennale o magistrale in giurisprudenza, economia, scienze politiche o Master in Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Synergie Italia SPA, filiale di Firenze, ricerca per azienda attiva nel settore energetico un / una :

HR GENERALIST con conoscenza fluente della lingua inglese

Posizione

Il / la candidato / candidata sarà inserita nel team delle Risorse Umane e si relazionerà con i colleghi in Italia e all'estero. Si occuperà delle seguenti attività :

Fornirà supporto alle varie funzioni aziendali, occupandosi delle relazioni con i dipendenti e della loro formazione;

Si relazionerà con gli Hiring Managers per raccogliere i fabbisogni aziendali;

Contribuirà all'implementazione di programmi e progetti HR per garantire un'organizzazione efficiente ed efficace, occupandosi sia di processi di onboarding e offboarding;

Si occuperà di raccogliere, analizzare e comunicare statistiche HR, per dimostrare i progressi e formulare raccomandazioni di miglioramento;

Gestirà eventuali richieste e necessità dei dipendenti dell'azienda;

Preparerà e condurrà indagini di clima interne all'azienda;

Implementare nuovi processi e procedure per migliorare l'efficienza e la produttività;

Collaborerà con il team di reclutamento, occupandosi dell'iter di selezione e dei colloqui conoscitivi ;

Supporterà e collaborerà i colleghi dell'ufficio legale per rappresentare l'organizzazione in questioni legali;

Supporterà l'HR Manager nella valutazione delle performance dei dipendenti;

Darà supporto nella trattative sindacali;

Si occuperà di compensation & benefit.

La risorsa ideale ha già lavorato in contesti strutturati e possiede la seguenti caratteristiche :

• laurea triennale o magistrale in giurisprudenza, economia, scienze politiche o Master in Risorse Umane;
• esperienza nel settore delle risorse umane di almeno 3 anni;
• esperienza in attività di Compensation & Benefit;
• esperienza in attività di estrapolazione dati e monitoraggio performance;
• conoscenza fluente della lingua inglese ( livello C1 / C2 );
• disponibilità a svolgere saltuarie trasferte in Italia o all'estero.

Altre informazioni

Si offre inserimento in somministrazione e primo contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga. CCNL metalmeccanica Industria ; previsti buoni pasto da 8,60 euro / gg ; possibilità di lavorare in smart working fino a 3 / 4 giorni a settimana.

Orario di lavoro : full time dal lunedì al venerdì.

Sede di lavoro : Firenze Nord .

L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16 / 12 / 2004

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