HR GENERALIST - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Andrea Poletti & Associati; Lombardia; Remoto; EUR 28.000 - 35.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una multinazionale nel settore tecnico cerca un HR Generalist appartenente alle categorie protette (L.68/99). La figura si occuperà di gestire il personale e fornire supporto ai processi HR. I requisiti includono inglese C1 e pregressa esperienza in contesti multinazionali. Il contratto è part-time, con possibilità di lavoro full remote dopo un periodo iniziale di onboarding.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati.
• Capacità di gestire interlocutori internazionali.

Mansioni

• Gestione anagrafiche e dossier del personale.
• Pubblicazione annunci, screening CV e organizzazione colloqui.
• Onboarding e offboarding del personale.
• Supporto alla contrattualistica e reportistica HR.

Conoscenze

Appartenenza alle categorie protette L.68/99

Inglese livello C1

Conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2)

Ottima padronanza del pacchetto MS Office

Capacità organizzative

Predisposizione al lavoro in team

Descrizione del lavoro

HR GENERALIST - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di HR Generalist.

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Le responsabilità della risorsa saranno:

• Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR
• Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui
• Supporto alla contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni)
• Rilevazione presenze e supporto all’elaborazione paghe
• Onboarding e offboarding (documenti, accessi, restituzione asset)
• Gestione ferie, permessi, malattie e comunicazioni agli enti
• Pianificazione formazione, registri e rendicontazione
• Supporto a valutazione performance e piani di sviluppo
• Monitoraggio scadenze normative e aggiornamento policy interne
• Reportistica HR (turnover, assenteismo, organici, costi) e supporto audit

I requisiti tassativi sono:

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Inglese livello C1
• Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
• Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

L’inserimento sarà diretto in azienda a tempo indeterminato, part time 21 ore settimanali, con possibilità di full remote dopo il periodo di onboarding iniziale di almeno due mesi.