HR Generalist (Brescia)

Page Personnel Italia SPA; Brescia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà assicurativa a Brescia offre un'opportunità di carriera eccezionale nel settore delle risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dalla selezione al supporto nello sviluppo e nella formazione. La posizione richiede un'esperienza consolidata in un contesto HR, con una forte conoscenza delle normative italiane e delle competenze digitali nei software HR. Se sei un professionista motivato, con eccellenti capacità comunicative e relazionali, questa è l'occasione che stavi cercando per crescere nella tua carriera.

Servizi

Ottima opportunità di carriera

Competenze

• Almeno 4 anni di esperienza in un ruolo HR simile.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Mansioni

• Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente.
• Supporto nei processi di selezione e reclutamento.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Selezione e reclutamento

Amministrazione del personale

Conoscenza delle normative italiane

Competenze comunicative

Competenze organizzative

Competenze relazionali

Padronanza della lingua inglese

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

• Realtà assicurativa
• Ottima opportunità di carriera

Azienda

Importante realtà assicurativa sita a Brescia

Offerta

Responsabilità principali

• Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding, formazione, sviluppo, valutazione delle performance, offboarding).
• Supporto nei processi di selezione e reclutamento, inclusa la gestione dei colloqui di lavoro.
• Amministrazione del personale: gestione contrattualistica, payroll in collaborazione con i consulenti esterni, gestione delle presenze e benefit aziendali.
• Sviluppo e implementazione di strategie HR per la crescita del personale e il miglioramento dell'engagement aziendale.
• Supervisione delle attività di formazione e sviluppo, con particolare attenzione ai piani di crescita e ai percorsi di carriera.
• Monitoraggio delle normative HR e assicurazione della conformità alle leggi sul lavoro.
• Collaborazione con il management per migliorare i processi organizzativi e garantire un ambiente di lavoro positivo.

Competenze ed esperienza

Requisiti

• Esperienza: almeno 4 anni in un ruolo HR simile, preferibilmente in aziende strutturate.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Conoscenza normativa: Ottima familiarità con le normative italiane in ambito di lavoro e contrattualistica.
• Competenze digitali: Ottima padronanza dei software HR e gestionali.
• Completano il profilo: Ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali.

Completa l'offerta

Ottima opportunità di carriera.