HR Generalist Arexons (Petronas Group)

Arexons S.p.A.; Cernusco sul Naviglio; Ibrido; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda chimica italiana in Lombardia cerca un HR Manager per supportare lo sviluppo delle strategie aziendali. Il candidato ideale avrà una Laurea Magistrale e almeno 2-3 anni di esperienza. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, orario flessibile e opportunità di smartworking. Richiesta ottima conoscenza dell'inglese e capacità di interazione ai vari livelli aziendali.

Servizi

Orario flessibile

Smartworking (8 giorni al mese)

Ottime opportunità di sviluppo personale

Competenze

• Minimo 2-3 anni di esperienza in società di Head-Hunting, preferibilmente in ambienti multinazionali.
• Automunito/a.

Mansioni

• Fornire una guida al Management e ai dipendenti per la gestione delle policy.
• Collaborare con Group HR per allineare strategie e piani.
• Gestire le Relazioni Industriali e le procedure associate.

Conoscenze

Capacità di comunicare efficacemente

Capacità interpersionali

Ottima conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea Magistrale in Gestione delle Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Arexons SpA è un’azienda chimica italiana specializzata in prodotti per la cura e la pulizia di auto, moto e bike, nonché fornitore di lubrificanti sbloccanti e di un’ampia gamma di prodotti industriali e professionali per il Fai Da Te (si pensi ai noti brand Svitol e Fulcron).

Dal 1925, Arexons rappresenta una grande realtà italiana di successo, con prodotti che hanno segnato la storia della cura e della manutenzione dell'auto.

Dal 2007, Arexons fa parte del Gruppo Petronas, società statale malese leader nei settori Oil & Gas, Petrolio ed Energia. Il Gruppo Petronas, con oltre 50.000 dipendenti e presente in più di 80 Paesi, ha dato nuova linfa e respiro internazionale alla qualità dell'azienda di Cernusco sul Naviglio.

Posizione

Scopo della posizione

Supportare l'HR Head nello sviluppo e nell'attuazione di strategie e piani allineati con il business e l'organizzazione generale, per migliorare le performance e trattenere i profili migliori.

Principali responsabilità

• Fornire una guida al Management e ai dipendenti per la gestione e l'interpretazione di policy, procedure e processi.
• Fornire al Management input e indicazioni su questioni HR relative a progetti e strategie di business.
• Collaborare con Group HR per garantire che le strategie e i piani per Arexons siano allineati a quelli di Gruppo.
• Mantenere una conoscenza approfondita dei requisiti legali relativi alla gestione quotidiana dei dipendenti e dei sindacati, riducendo i rischi legali e garantendo la compliance normativa.
• Amministrare tutte le attività relative al C&B, tra cui: annual merit review, programmi di incentivazione, promozioni, ecc., assicurando che le politiche salariali siano allineate con le linee guida di Gruppo.
• Gestire il processo di identificazione dei talenti e le iniziative di sviluppo degli stessi, per creare un solido bacino di dipendenti pronti a ricoprire posizioni critiche in tempi ragionevoli.
• Gestire i rapporti con le Agenzie per il lavoro per somministrazioni, staff leasing e stabilizzazioni.
• Mantenere i rapporti con le Rappresentanze Sindacali.
• Gestire le Relazioni Industriali e le procedure associate (azioni disciplinari e risoluzione dei rapporti di lavoro in sede conciliativa).

Requisiti

Istruzione, Qualifiche e Competenze richieste

• Laurea Magistrale in Gestione delle Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia o affini.
• Minimo 2-3 anni di esperienza in società di Head-Hunting, preferibilmente in ambienti multinazionali.
• Capacità di comunicare efficacemente con tutti i livelli aziendali e con partner esterni.
• Spiccate capacità interpersionali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (uso quotidiano).
• Automunito/a.

Altre informazioni

Tipo di contratto

Tempo Indeterminato

Sede

Stabilimento di Arexons - Cernusco sul Naviglio (MI)

Informazioni sul posto di lavoro

• Ingresso con orario flessibile e smartworking (8 giorni al mese);
• Contesto multinazionale con approccio informale;
• Ottime opportunità di sviluppo personale e professionale.

Il processo di selezione e assunzione in Arexons si basa sul principio che NON sia consentita alcuna discriminazione in: genere, età, invalidità, razza, religione, nazionalità, credo politico, appartenenza sindacale, convinzioni religiose, orientamento sessuale.