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HR Generalist_ Appartenente alle Categorie Protette L.68/99

Infoempregos

Pescara

In loco

EUR 30.000 - 50.000

Tempo pieno

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Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa è alla ricerca di un HR Generalist appartenente alle Categorie Protette. In questa posizione, sarai responsabile dell'identificazione e gestione dei fornitori esterni per i servizi HR, utilizzando le tue abilità di problem solving. Questo ruolo offre l'opportunità di contribuire a un ambiente di lavoro inclusivo e di supportare la crescita dell'azienda. Se sei un professionista motivato e desideri fare la differenza nel settore delle risorse umane, questa è l'occasione che fa per te.

Competenze

  • Esperienza come HR Generalist, preferibilmente nelle Categorie Protette.
  • Capacità di gestire fornitori esterni e risolvere problemi.

Mansioni

  • Identificare e gestire fornitori esterni per i servizi HR.
  • Applicare capacità di problem solving in situazioni HR.

Conoscenze

Problem Solving
Gestione dei fornitori

Descrizione del lavoro

Descrizione del lavoro:

HR Generalist appartenente alle Categorie Protette L.68/99. Responsabilità principali includono identificare e gestire i fornitori esterni per i servizi HR, con comprovata capacità di problem solving.

Prima di candidarti, leggi attentamente le seguenti informazioni:

Per candidarti a questa posizione, è importante creare un curriculum di qualità. Ecco alcuni suggerimenti:

  1. Vai dritto al punto. Questo è un consiglio di base, ma spesso trascurato dai candidati;
  2. Dividi il contenuto del curriculum per argomenti;
  3. Usa formattazioni semplici e conformi alle regole;
  4. Utilizza un linguaggio chiaro e appropriato;
  5. Evita di includere richieste di stipendio;
  6. Esamina attentamente il curriculum prima di inviarlo;
  7. Sii onesto e sincero!

Le offerte di lavoro pubblicate sul nostro sito sono di nostra responsabilità. Non abbiamo ulteriori informazioni sul processo di selezione. Siamo semplicemente un canale di pubblicazione. Non addebitiamo costi ai candidati per candidarsi e non lo facciamo con le aziende.

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