HR Generalist

JR Italy; Vercelli; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in crescita cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo, sarai responsabile della ricerca e selezione di personale, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale. Con un ambiente stimolante e opportunità di crescita professionale, questa posizione è ideale per chi ha una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche e almeno 2 anni di esperienza in un ruolo simile. Se sei una persona organizzata e autonoma, questa è l'opportunità che fa per te.

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative richieste.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento.
• Organizzazione corsi di formazione e gestione ciclo di vita del dipendente.

Conoscenze

Gestione HR

Ricerca e selezione

Gestione formazione

Amministrazione del personale

Comunicazioni HR

Lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento, stesura job description, pubblicazione annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzare corsi di formazione;
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alla cessazione;
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini;
5. Gestione Induction: inserimento di nuove risorse in azienda;
6. Aggiornamento ed elaborazione dati: a sistema;
7. Comunicazioni HR: predisposizione di comunicazioni su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti richiesti:

• Minimo 2 anni di esperienza in un ruolo HR analogo;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• Retribuzione e inquadramento commisurati all’esperienza.