HR GENERALIST

JR Italy; Treviso; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo, sarai responsabile della ricerca e selezione del personale, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale. Offriamo un inserimento diretto a tempo indeterminato, con formazione continua e opportunità di crescita professionale. Se hai esperienza nel settore HR e buone doti organizzative, questa è l'occasione perfetta per te. Unisciti a noi e contribuisci a creare un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative richieste.

Mansioni

• Gestione delle attività quotidiane dell’area HR.
• Interfaccia con i manager per definire necessità di nuove risorse.
• Organizzazione di corsi di formazione in collaborazione con i Manager.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Selezione del personale

Formazione e sviluppo

Amministrazione del personale

Comunicazione

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Generalist

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, svolgerai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di nuove risorse, stesura delle job description, pubblicazione degli annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, ricerca attiva di candidati;
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzare corsi di formazione;
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: onboarding e cessazione;
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini;
5. Gestione Induction: inserimento delle nuove risorse in azienda;
6. Aggiornamento ed elaborazione dati: a sistema;
7. Comunicazione: predisposizione di comunicazioni su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti:

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo HR analogo;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.