HR Generalist

GXO Logistics, Inc.; Toscana; In loco; EUR 28.000 - 38.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale di logistica in Toscana cerca un HR Generalist per gestire i processi HR nei depositi. Il candidato ideale possiede una laurea in discipline umanistiche con esperienza in un ruolo simile, e dovrà occuparsi di amministrazione del personale, formazione, e supporto per il benessere dei dipendenti. La posizione richiede spostamenti tra diversi depositi nella regione.

Servizi

Ambiente di lavoro stimolante

Opportunità di sviluppo personale

Competenze

• Esperienza di 1-2 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende multinazionali.
• Conoscenza del diritto del lavoro e processi di recruitment.
• Disponibilità a spostamenti settimanali.

Mansioni

• Gestione e controllo dei cartellini presenze.
• Formazione del personale sull'uso di Zucchetti Workflow.
• Supporto HR per i dipendenti su presenze e ferie.

Conoscenze

Conoscenza dell'amministrazione del personale

Competenze relazionali

Problem solving

Capacità analitiche

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, Economia o Giurisprudenza

Strumenti

Zucchetti

Excel

Descrizione del lavoro

GXO, azienda multinazionale americana che offre servizi di logistica integrata, è presente in Italia con 50 depositi/siti. La risorsa risponderà all'HR Business Partner e sarà il primo punto di riferimento HR per i dipendenti, curando ogni aspetto del ciclo di vita aziendale del personale.

Per i depositi toscani, stiamo cercando un/una HR Generalist disponibile a seguire i depositi in provincia di Firenze, con trasferte settimanali ad Arezzo e, se necessario, a Colleferro (RM).

Responsabilità previste dal ruolo:

• Gestione e controllo dei cartellini presenze tramite Zucchetti Presenze Project, in collaborazione con agenzie interinali.
• Formazione del personale sull'uso di Zucchetti Workflow per le presenze.
• Gestione dei badge di accesso del personale sul gestionale di controllo accessi.
• Analisi della reportistica HR (assenteismo, straordinari, headcount, ferie, permessi) in supporto a HRBP/HR Manager e responsabile di sito.
• Gestione della contrattualistica e delle procedure di uscita del personale.
• Monitoraggio delle scadenze contrattuali e delle assenze (maternità, malattia, legge 104).
• Gestione della documentazione in caso di infortunio.
• Supporto come primo punto di riferimento HR per i dipendenti su presenze, ferie, straordinari, e attività correlate.
• Organizzazione di corsi di formazione, inclusi quelli obbligatori e specialistici.
• Organizzazione di visite mediche e gestione delle relative scadenze.
• Supporto nel processo di recruiting e collaborazione con agenzie locali.
• Collaborazione con HRBP e responsabili per migliorare produttività e ridurre assenteismo.
• Supporto nelle procedure disciplinari e nell'aggiornamento dei documenti organizzativi HR.
• Partecipazione alla pianificazione e attuazione di inserimenti del personale.

Competenze e Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline umanistiche, Economia o Giurisprudenza.
• Esperienza di 1-2 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende multinazionali nel settore logistico, retail o industriale.
• Conoscenza dell'amministrazione del personale e dei costi associati.
• Conoscenza del diritto del lavoro, contrattualistica e processi di recruitment.
• Buone doti comunicative, relazionali, problem solving, flessibilità e capacità analitiche.
• Conoscenza della lingua inglese e di Zucchetti e Excel.
• Disponibilità a spostamenti settimanali sui depositi di competenza.
• Sede di lavoro: Sesto Fiorentino.

Cosa offriamo:

Un'opportunità in un ambiente organizzativo intraprendente e aperto, dove lo sviluppo personale è centrale.

Logistics at full potential. Logistics done differently. Be part of something big.